о окладу. Для транспортного відділу та складу застосовується погодинна оплата праці з встановленням місячного посадового окладу. Співробітникам торгового відділу виплачується місячний посадовий оклад з щомісячними виплатами преміальних за підсумками роботи. p> Найбільший оклад у генерального директора підприємства, оскільки він несе відповідальність за діяльність підприємства та фінансово-господарські результати його діяльності.
У решти керівних працівників заробітна плата залежить від масштабу і складності керівництва, ступеня відповідальності і самостійності за прийняття рішень.
Згідно колективного договору на підприємстві встановлена ​​відрядно-преміальна і почасово-преміальна система оплати праці на підставі тарифних ставок (окладів) і положень про преміювання. p> Фонд з/п робіт підприємства (ФЗП) ділиться на дві частини, одна частина називається основна з/п. У неї входять: почасовий заробіток, всі премії.
Друга частина це додаткова з/п, яка представляє різні передбачені законодавством доплати.
Більш докладно розглянемо далі.
2. Теоретичні аспекти організації оплати праці
2.1. Сутність і значення заробітної плати.
З переходом до ринкових відносин принципово змінилася сутність таких понять, як оплата праці і формування доходів торговельного підприємства.
Заробітна плата - Це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється по кількості і якості праці, витраченої кожним працівником, надходить у його особисте споживання. Заробітна плата - це винагорода за працю.
Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. В значній мірі вона визначається кількістю і якістю витраченої праці, але на неї впливають і такі ринкові фактори, як попит і пропозиція праці, що склалася конкретна кон'юнктура, територіальні аспекти, законодавчі норми.
Заробітна плата є частиною доходу власника торгового підприємства, що витрачається для оплати праці найманого працівника відповідно до умов найму. Організація заробітної плати включає наступні елементи, тарифну систему, форми і системи оплати праці.
Організація заробітної плати в торгівлі здійснюється у відповідності з наступними функціями:
1) Стимулююча функція оплати праці. Цей принцип організації заробітної плати передбачає встановлення відносного рівня заробітної плати залежно від кількості, якості та результатів праці.
2) Регулююча функція оплати праці. Ця функція полягає в її впливі на соо тношеніе між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу, чисельність працівників і рівень їх зайнятості. Об'єктивною основою реалізації цієї функції є принцип сегментації рівня оплати праці, що передбачає розмежування його по окремих сегментах (субринкам), тобто групам працівників, що розрізняються пріоритетністю сфери діяльності та рівнем матеріальної забезпеченості.
3) Відтворювальна функці...
