оварів і послуг, які працівник може придбати на зрослу заробітну плату. Вищеописаний процес отримав назву ефекту заміщення на ринку праці. Ефект заміщення проявляється до точки I, тобто до початку руху кривої пропозиції до осі ординат. (Сс на пр.)
Ефект доходу протистоїть ефекту заміщення і стає відчутним при досягненні працівником певного, достатнього рівня матеріального благополуччя. Коли проблеми з хлібом насущним вирішені, змінюється і наше ставлення до вільного часу. Воно перестає здаватися вирахуванням із заробітної плати, постає полем для насадження і радості, тим більше, висока заробітна плата дозволяє збагатити і урізноманітнити дозвілля. p> Тому логічним є виникнення бажання купити не тільки більше товарів, а й мати велика кількість вільного часу. А зробити це можна, лише скоротивши пропозиція праці, купивши вільний час не за готівку, а за ті гроші, які могли б бути отримані при відмові від дозвілля на користь додаткової роботи.
Після проходження кривої S (l) точки I ефект доходу стає переважаючим, що виражається в скороченні пропозиції праці при зростанні заробітної плати, а практично в прагненні до переходу працівника на скорочений робочий день або тиждень, до отримання додаткових вихідних днів і відпустки (у тому числі за В«свій рахунокВ»).
Питання про те, який ефект є сильнішим при даному рівні заробітної плати, що не має точної відповіді, оскільки визначається різною реакцією окремих людей і груп людей на зростання заробітної плати. Для однієї людини - 3 000 доларів на місяць - той межа, після якої він не стане відпрацьовувати понаднормові години, навіть якби вони оплачувалися за вищими ставками. Для іншого - і 10 000 доларів на місяць недостатньо, щоб віддати перевагу дозвілля додатковій роботі. В«Усіх грошей не заробишВ», - говорить російська приказка, от тільки величина В«Всіх грошейВ» для кожної людини - суто індивідуальне поняття. p> Але, необхідно підкреслити, що ділянка з негативним нахилом кривої пропозиції характерний тільки для індивідуальної пропозиції працю а. На галузевому рівні крива пропозиції праці на всьому своєму протязі матиме позитивний нахил. Іншими словами, для галузевого пропозиції характерне переважання ефекту заміщення. Навіть якщо для окремих суб'єктів вищі ставки заробітної плати можуть послужити стимулом для скорочення пропозиції своїх трудових послуг і збільшення свого дозвілля, то для інших осіб висока ставка заробітної плати послужить сигналом для збільшення пропозиції праці. Більше того, високі ставки заробітної плати можуть залучити працівників з інших галузей.
Пропозиція праці, згідно кейнсіанської теорії, є еластичним по відношенню до заробітної плати, при ніж ціна змінюється тільки в одному напрямку - зростання.
Некласичні моделі розглядають механізм участі фактора праця у виробничому процесі наступним чином. p> Праця пропонується економічним суб'єктом, який у свою чергу, споживає інші блага або товари. Цей працівник - споживач -...
