робить свій вибір, сутність якого можна виразити так: чим більша кількість блага він споживає, тим більше він збільшує свою задоволення; чим більша кількість праці він представляє, тим меншим буде його задоволення. Іншими словами, праця народжує негативну корисність, скорочуючи вільний час. p> Щоб уявити це, припустимо, що індивід в своєму розпорядженні загальним часом T, яке складається з часу праці h і вільного часу Th. Його вибір В«споживання вільний часВ», відображений у вигляді функції корисності працівника U (c, Th), яка є зростаючою до c і T-h. Кожна додаткова година праці скорочує задоволення, так як тривалість вільного часу зменшується. Але відповідно збільшується споживання, зважаючи на зростання трудового доходу. Кількість праці, яке суб'єкт збирається запропонувати В«рівновагиВ» залежать таким чином, від його переваг, відображених функцією U, цін на споживчі блага і рівня заробітної плати
Об'єднавши криву попиту і криву пропозиції на працю, можна більш детально проаналізувати становище на ринку праці. [18] Особливу увагу звернемо на те точку E перетину цих двох кривих. Цій точці на графіку відповідає певний рівень ставки заробітної плати w (e) і заданий цим рівнем пропозиція праці L (e). У точці E попит на працю дорівнює пропозиції праці, т.е ринок праці перебуває в рівноважному стані. Це означає, що всі підприємці, приголосні платити заробітну плату w (e), знаходять на ринку необхідну кількість праці, їх попит на працю задоволено повністю. У положенні ринкової рівноваги повністю працевлаштовані і всі працівники, готові запропонувати свої послуги при заробітній платі w (e). Тому точка E визначає положення повної зайнятості. p> При будь-який інший величиною заробітної плати, відмінної від w (e), рівновага на ринку праці порушується. При збігу попиту і пропозиції праці заробітна плата виступає як ціна рівноваги на ринку праці.
У разі перевищення ставкою заробітної плати рівня рівноважної пропозиція на ринку праці (0 - L (s1)) перевищує попит (0 - L (d1)). У цій ситуації відбувається відхилення від стану повної зайнятості, робочих місць не вистачає для всіх бажаючих продати свою працю при заробітній платі w (1). Виникає надлишок пропозиції праці, вимірюваний відрізком L (d1) - L (s1) на осі абсцис.
У разі зниження заробітної плати порівняно з рівноважною попит на ринку (до рівня w (2)) попит на ринку праці (0 - L (d2)) перевищує пропозицію (0 - L (s2)) на величину L (s2) - L (d2) . В результаті цього утворюється незаповнені робочі місця внаслідок нестачі працівників, згодних на більш низьку заробітну плату.
Обидві ситуації в умовах ринку досконалої конкуренції не можуть бути стійкими, вони піддаються корекції з боку механізмів у напрямку відновлення положення повною зайнятості.
Дійсно. Якщо пропозиція праці більше попиту на нього внаслідок встановлення ставки заробітної плати вище рівноважного рівня, з'являються безробітні, готові запропонувати свою працю за нижчо...
