енням загальних правил надання перерв протягом робочого дня (зміни), вихідних та святкових днів, відпусток з відповідними гарантіями. Ці загальні правила і гарантії поширюються на працівників всіх підприємств і організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і видів власності. У ст.107 ТК РФ наведений перелік видів відпочинку, що надаються працівникам:
перерви протягом робочого дня (зміни);
щоденний (междусменний) відпочинок;
щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні);
неробочі святкові дні;
відпустку.
Перерви
Працівнику щодня має бути надана перерва для відпочинку і харчування під час робочого дня (зміни) тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин. Крім перерви для відпочинку та харчування законодавством передбачено надання перерв у роботі іншого цільового призначення. Ст.109 ТК РФ передбачає надання спеціальних перерв протягом робочого часу:
обумовлених технологією і організацією виробництва і праці;
працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях;
вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах;
іншим працівникам у необхідних випадках.
До спеціальних перервам відносяться перерви для годування дитини до 1,5 років через кожні 3 години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин. Вони включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком (ст.258 ТК РФ). Такі перерви надаються у відповідності зі ст.264 ТК РФ і особам, які виховують дітей без матері (одинокому батьку, опікуну, піклувальнику). br/>
Щоденний (междусменний) відпочинок
Перерва, який починається з моменту закінчення роботи (зміни) в один робочий день і закінчується в момент початку роботи (зміни) в наступний робочий день, є щоденним (міжзмінного) відпочинком. Закон прямо не встановлює хоча б мінімальну тривалість цього виду відпочинку. Але в нормативних правових актах, діючих у мн огіх галузях, закріплено, що тривалість відпочинку між двома робочими днями (змінами) не може бути менше 12 годин.
Щотижневий безперервний відпочинок
Цей вид відпочинку являє собою вільний від роботи час між часом закінчення роботи в останній день робочого тижня до моменту початку роботи в перший робочий день наступного робочого тижня. Такий відпочинок не повинен бути менше 42 годин. Загальним вихідним днем ​​і при п'яти-, і при шестиденному робочому тижні є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні (якщо він не визначений законодавством) встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і...
