підряд і 120 годин на рік. До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки; працівники у віці до 18 років, жінки, які мають дітей віком до 3 років, та інваліди. Залучення жінок, які мають дітей до 3 років, та інвалідів до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я. При цьому вони повинні бути попередньо ознайомлені з їх правом відмовитися від понаднормових робіт. br/>
Ненормований робочий день
Окремі категорії працівників (керівник підприємства, (начальник цеху, юрисконсульт та інші посадові особи) працюють в умовах, коли час їхньої праці не піддається точному обліку. Для таких осіб може бути встановлено особливий режим робочого часу - ненормований робочий день. Своєрідність даного режиму полягає в тому, що працівники або самі розподіляють свій робочий час, або, підкоряючись режиму підприємства, в окремих випадках для виконання своїх службових обов'язків можуть затримуватися на роботі понад звичайної робочої зміни і викликатися на роботу в більш ранній час, ніж передбачено правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст.101 ТК РФ). Така переробка не рахується понаднормовою роботою.
Кожне підприємство, організація при укладенні колективного договору затверджує список посад працівників з ненормованим робочим днем. Компенсується робота з ненормованим робочим днем ​​наданням додаткової оплачуваної відпустки (ст.119 ТК РФ). Тривалість такої відпустки не може бути менше 3 календарних днів. Максимальна його тривалість законом не обмежена. У випадках, коли не передбачено надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки, переробка встановленої норми робочого часу працівникам з ненормованим робочим днем ​​компенсується як понаднормова робота (ст.152ТКРФ). br/>
Поняття та види часу відпочинку
Під часом відпочинку розуміються встановлені законом перерви у трудовій діяльності працівників, протягом яких вони вільні від виконання своїх трудових обов'язків і які вони можуть використовувати на свій розсуд. Правильне чергування роботи і відпочинку має велике значення. Своєчасні достатні перерви зменшують стомлюваність працівників і сприяють підвищенню продуктивності праці. Загальна Декларація прав людини проголошує як невід'ємного права кожної людини право на відпочинок і дозвілля, включаючи право на різне обмеження робочого дня та на оплачувану періодичну відпустку. Зміст і завдання правового регулювання часу відпочинку складаються, по-перше, у забезпеченні встановленого законом обмеження робочого часу і, по-друге, у створенні працівникам умов для реального використання вільного часу. Право на відпочинок зафіксовано в ряді правових актів нашої країни: в Декларації прав і свобод людини і громадянина, в Конституції РФ, в трудовому законодавстві. Право на відпочинок забезпечується встановл...
