, як правило, підряд, тобто або субота (це в більшості випадків), або понеділок. На підприємствах громадського харчування, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв'язку з обслуговуванням населення, вихідні дні встановлюються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст.111 ТК РФ). На підприємствах громадського харчування з приватною формою власності режим роботи і відпочинку визначає власник або уповноважений ним представник. Робота у вихідні дні, як правило, забороняється. Заборона залучення працівників до роботи у вихідні дні відноситься до всіх режимів робочого часу і часу відпочинку, у тому числі до роботи за графіком змінності, в якому ці дні також відзначаються як неробочі. У виняткових випадках (ст.113 ТК РФ), коли робота у вихідні дні допускається законом, вона компенсується відгулом (наданням іншого дня відпочинку) або за угодою сторін в грошовій формі з оплатою не менше ніж у подвійному розмірі (ст.153ТКРФ).
Неробочі святкові дні
Робота на підприємствах не проводиться у святкові дні. Ст.122 ТК РФ на даний момент встановлено одинадцять святкових неробочих днів. При збігу святкового неробочого дня з вихідним днем ​​цей вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. Крім святкових неробочих днів у Росії встановлені також свята, не пов'язані з обов'язковим звільненням працівників від роботи. Це насамперед численні професійні свята. Робота у святкові дні допускається лише у безперервних виробництвах, де з виробничо-технічних умов припинення роботи неможлива (електростанції, доменні печі, підприємства зв'язку, транспорт), а також на деяких підприємствах, які обслуговують населення. У ці дні можуть виконуватися і невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи. Робота у святкові дні провадиться з письмової згоди працівників у випадках, передбачених ст.113 ТК РФ, а в деяких випадках враховується думка виборного профспілкового органу даної організації. Робота у святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працював у святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. Робота у вихідні та святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця. br/>
Відпустки, їх види та порядок їх надання
Відпустка - це безперервний відпочинок протягом декількох днів підряд із збереженням місця роботи і середнього заробітку. Конституція РФ (п.5 ст.37) кожному надає право на відпочинок. Проте право на оплачувану щорічну відпустку гарантується тільки працюють за трудовим договором, причому незалежно від:
виду власності організації;
організаційно-правової форми організації;
відомчої належності та підпорядкованості організації;
<...
