системи і застосовується на підприємствах всіх галузей економіки. За цією системою оплачується праця робітників, діяльність яких має стабільний характер (комірники, вагарі, прибиральники та ін) [14, с.442].
2.2 Аналіз фонду заробітної плати в УСР ВАТ В«НКНХВ»
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку і оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. p> У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його слід здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці та зниження трудомісткості продукції.
Прискорення зростання продуктивності праці є основним напрямом економічної стратегії на сучасному етапі розвитку економіки.
Фонд заробітної плати за чинною інструкції органів статистики включає в себе не тільки фонд оплати праці відносяться до поточних витрат підприємства, але і виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, залишається в розпорядженні підприємства [10, с.145].
Порівняльний аналіз використання коштів на оплату праці за період з 2006 по 2007 роки відображені в таблиці 1.
Таблиця 1 - Порівняльний аналіз використання коштів, спрямованих на оплату праці за 2006 - 2007 р.р.
Показник
2006р.
тис.руб.
2007
тис.руб.
Абсолютне відхилення, тис. грн. (+, -) p> в 2007 р. порівняно з 2006 р.
Фонд оплати праці, всього:
52737,3
64636,8
+11899,5
в тому числі:
За відрядними розцінками
-
-
-
тарифних ставок і окладів
25540,1
35114,2
+9574,1
Премії за виробництв. результати
11481,5
14669,9
+3188,4
Доплати за проф. майстерність
...
