pv) та премії за заохочувані досягнуті результати (m):
D с. n = pv + m
4. Відрядно-прогресивна система передбачає оплату робіт, виконаних у межах встановленої норми (n 0 ), за звичайними відрядними розцінками (р 0 ), а робіт, виконаних понад нормативного (базового) рівня ( n i ), - за підвищеними розцінками (рi) взависимости від ступеня виконання завдання. Отже, заробіток (D с.пр ) при цій системі визначається за формулою
D з . пр = р 0 n 0 + n i p i
Застосування цієї системи передбачає відсутність таких учасників провадження, які стримують все підприємство з різних причин, наприклад, через недостатність у них стимулюючих факторів підвищення якості продукції або послуг.
5.Аккордная система відрізняється від інших тим, що працівникові або групі працівників розцінки встановлюються на весь комплекс (обсяг) робіт з зазначенням кінцевого терміну їх виконання. Вона заохочує до скорочення строків виконання робіт і тому використовується переважно при усуненні наслідків аварій, термінових ремонтах, будівельних роботах та ін При застосуванні цієї системи потрібно враховувати необхідність суворого контролю якості та дотримання правил безпеки праці.
6.Простая погодинна система базується на відпрацьованому часу. Заробіток робітника при такій системі (D п.п ) розраховується множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду (s) на кількість відпрацьованих за місяць годин (t):
D п.п = st
Цю систему оплати праці застосовують дуже рідко через недостатнього її впливу на кількість і якість своєї продукції або виконаних робіт.
7. Почасово-преміальна система усуває брак простий погодинної оплати праці. За цією системою крім тарифного заробітку (st) робітник отримує премію (m) за досягнення певних кількісних і якісних показників. Загальний заробіток (Д, пр ) визначається за формулою
D n . п p = st + m
В умовах почасово-преміальної системи з використанням нормованих завдань заробіток робітника може складатися з трьох частин:
1) почасового заробітку, що визначається пропорційно відпрацьованому часу, і доплат за професійну майстерність (і умови (Інтенсивність) праці;
2) додаткової оплати за виконання нормованого завдання, нараховується у відсотках до почасової оплати за тарифом;
3) премії за зниження трудомісткості виробу або робіт.
8. Система оплати праці за посадовими окладами є різновидом погодинно-преміальної ...
