теріали та додаткові витрати на працівника в період навчання.
Перша програма надає навички, які можуть бути використані в деяких інших фірмах, друга програма дає знання, корисні тільки для даної фірми. Для кожної програми визначається заробітну плату працівників у період навчання і після нього. b>
Висновок
Аналіз якості робочої сили фахівців необхідний для розвитку торговельної сфери підприємства, так він дозволяє судити про те наскільки важливо мати висококваліфікованих фахівців. Проте їх навчання вимагає матеріальних витрат, які бере на себе фірма, створюючи всі необхідні умови для перепідготовки фахівців.
Якість і обсяги продажу безпосередньо пов'язані з тим, наскільки професійно грамотно спеціаліст розбирається в продажах. Але не всі фахівці готові піддавати себе навчанню і перепідготовки, оскільки розуміють, що їх професійні якості не стануть високими; в даному випадку спостерігається тенденція необхідності перепідготовки лише тих кадрів, які усвідомлено прагнуть займатися певним видом діяльності, який вони вибрали не випадково.
Розвиток і необхідність людського капіталу в торговельній сфері раніше не розглядалося так глибоко і науково, як цьому приділено увагу в наші дні, коли практично вся економічна система країни побудована на торгових відносинах і товарообороті, реалізації продукції, просуванні продукції до споживача. У Нині все більше йде тенденція інвестування фірмами освіти своїх фахівців, з метою отримання в подальшому високого професійного результату і високої віддачі від своїх співробітників.
Розвиток ринку праці фахівців торговельної сфери ще раз підкреслює необхідність висококваліфікованих фахівців, що мають високі якісні характеристики своєї професійної підготовки.
Список використаної літератури
1. Автономов В. С. Модель че дини в економічній науці. СПб., 1999
2. Алексєєв Д.М. Економіка праці. - М., 2005
3. Ампілов Д.В. Моральний вимір науки і техніки. М., 1998
4. Апчіішін А. І. Наука, техніка, економіка. М.: Економіка, 2001. p> 5. Браун М. Теорія і вимір технічного прогресу. М.: Статистика, 2001. p> 6. Войтов Т.М. Умови праці в Росії. - М., 2005
7. Генкін Б. М. Ефективність праці та якість життя. СПб., 2005. p> 8. Генкін Є. М. Оптимізація норм праці. М.: Економіка, 2002. p> 9. Дюркгейм Е. Про поділ суспільної праці. М.: Наука, 1991. p> 10. Мескон М. X., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту. М.: Справа, 1992. p> 11. Москвін Д.Л. Економіка і соціологія праці. - М., 2003
12. Нехорошев А.А. Економіка і соціологія праці. - М., 2000
13. Миколаїв Т.Б. Умови праці на виробництві. - СПб., 2001
14. Новожилов В. В. Про тенденції в розвитку продуктивності праці. М.: Наука,...
