конкретного працівника встановлюється в трудовому договорі.
До працівників, яким неповний робочий час встановлюється в обов'язковому порядку, на підставі ст.93 ТК РФ відносяться:
- вагітні жінки;
- працівники, які мають дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда у віці до 18 років);
- працівники, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
Для окремих категорій працівників згідно ст.92 ТК РФ може бути встановлено скорочений робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень). Працівникам, яким встановлено скорочену робочий час, праця оплачується виходячи з нормальної тривалості робочого часу. Це ж ка-саєти і МРОТ. До працівників, яким має бути встановлено скорочений робочий час, відносяться такі категорії:
- працівники у віці до 16 років - 24 години на тиждень;
- працівники у віці від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;
- інваліди I і II груп - 35 годин на тиждень;
- працівники, які навчаються в освітніх установах і працюючі протягом навчального року у вільний від роботи час, у віці до 16 років - 12 годин на тиждень;
- працівники, які навчаються в освітніх установах і працюючі протягом навчального року у вільний від роботи час, у віці від 16 до 18 років - 18 годин на тиждень;
- працівники, зайняті на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці - 36 годин на тиждень.
Федеральні закони також установлюють скорочену тривалість робочого часу для інших категорій працівників (Педагогів, медиків тощо). Згідно із Законом РФ від 10.07.1992 № 3266-1 В«Про освіту В»(в редакції подальших змін і доповнень) встановлюється скорочена тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень для педагогічних працівників образів ательних установ.
У разі якщо роботодавець у порушення встановлених правил залучить зазначених осіб до надурочних робіт, то він все одно буде зобов'язаний оплатити їхню працю в підвищеному розмірі відповідно до ст. 152 ТК РФ. p> Працівник також може звернутися до роботодавця з пропозицією щодо встановлення йому режиму неповного робочого часу, наприклад, за сімейними обставинами.
Встановлення працівникові неповного режиму робочого часу може здійснюватися на підставі рішення адміністрації роботодавця. Також роботодавець може встановити для своїх працівників режим неповного робочого часу за власною ініціативою. Про запровадження режиму неповного робочого часу працівника необхідно попередити не менше ніж за два місяці.
При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівників провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або в Залежно від виконаного ним обсягу робіт. Якщо у відповідності з трудовим договором, колективним договором, угодою або локальним нормативним актом працівникові встановлено неповний робочий час або скорочений робочий час, то, відпрацювавши повністю встановлену для нього норму робочого часу, такий працівник має п...
