тів, ознайомлення з технічною документацією, підготовка і прибирання робочого місця, здача готової продукції тощо), передбачених технологією і організаціею праці. Такі періоди сторони вправі визначати самі. У тривалість робочого часу не повинна включатися час, який витрачається на дорогу від прохідної до робочого місця, перевдягання і умивання перед початком і після закінчення робочого дня, обідня перерва.
Режим робочого часу регулюється сторонами самостійно з урахуванням норм, закріплених трудовим законодавством.
1.2.1. Основні принципи організації робочого часу
Нормування робочого часу регламентовано положеннями законодавства. Норма робочого часу для кожної з категорій працюючих визначається шляхом встановлення тривалості робочого тижня, на основі якої визначаються тривалість щоденної роботи, час початку і закінчення роботи, режими використання робочого часу.
Норма робочого часу - це кількість годин, яку повинен відпрацювати працівник відповідно до умов трудового договору, колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, інших локальних нормативних актів організації за певний проміжок часу. В якості вихідної ТК РФ встановлює норму тривалості робочого часу, виражену в годинах, протягом календарного тижня. Тривалість робочого часу за інші періоди (день, місяць, квартал, рік) є похідною і обчислюється розрахунковим шляхом виходячи з тривалості робочого тижня, робочого дня і кількості робочих днів у певному календарному періоді.
Норма робочого часу використовується для визначення заробітної плати працівника, в тому числі з метою оплати понаднормових робіт, робіт у вихідні, святкові та неробочі дні (ст.129, ст.133, ст.152, ст.153 ТК РФ).
Нормальна тривалість робочого часу згідно ст.90 ТК РФ не може перевищувати 40 годин на тиждень. За цим правилом у більшості організацій установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Разом з тим ст. 100 ТК РФ надає також можливість встановити в організації шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем ​​і робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин (ст.95 ТК РФ). У відповідності зі ст.95 ТК РФ напередодні неробочих святкових днів тривалість роботи скорочується на 1 годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
Деяким працівникам має бути встановлено:
- скорочений робочий час;
- неповний робочий час.
На будь-якому підприємстві може бути встановлено неповний робочий час для будь-якої категорії працівників. Неповне робо-чее час може бути встановлено:
- в обов'язковому порядку на прохання працівника (для деяких категорій працівників);
- за угодою між працівником і роботодавцем;
- з ініціативи роботодавця з урахуванням думки профспілки
даної організації.
Тривалість робочого часу для ...
