раво отримати заробітну плату не нижче мінімального розміру оплати праці. Робота в режимі неповного робочого часу не впливає на тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу і не відображається на інших трудових правах працівника.
1.2.2. Режим робочого часу
Будь використовуваний організаціями режим робочого часу відповідно до ст. 100 ТК РФ повинен передбачати такі складові елементи:
- тривалість робочого тижня з виділенням форми організації трудового процесу (п'ятиденний з двома вихідними днями; шестиденний з одним вихідним днем; робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіку; поденний і підсумований облік робочого часу);
- роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих категорій працівників;
- тривалість щоденної роботи (зміни);
- час початку і закінчення роботи;
- час перерв у роботі;
- число змін у добу;
- чергування робочих і неробочих днів.
Режим робочого часу в організації встановлюється колективним договором або Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) вказується в графіці. Графіки змінності складаються заздалегідь до початку того робочого періоду, до якого вони належать, і повинні бути обов'язково доведені до відома всіх працівників, яких дані графіки стосуються, не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію (ст. 103 ТК РФ).
Графік роботи затверджується керівником організації за погодженням з профспілковим органом спеціальним наказом.
Графік розробляється виходячи із встановленого в організації способу обліку робочого часу.
Правилами внутрішнього трудового розпорядку в організації може передбачатися також застосування багатозмінного режиму роботи або іншого роду режимів.
У всіх випадках визначення тривалості робочого дня в першу чергу слід виходити з нормальною або скороченою тривалості робочого часу, встановленої чинним трудовим законодавством. Потім даний час коригується відповідно до вимогами законодавства про скорочення його тривалості.
1.2.3. Облік робочого часу
Обчислення граничної тривалості робочого часу на інші, крім тижня, періоди часу проводиться відповідно до Роз'ясненням В«Про деякі питання, що виникають у зв'язку з перенесенням вихідних днів, збігаються з святковими днями В», затвердженим Постановою Мінпраці Росії від 29.12.1992 № 65, яке продовжує діяти на підставі ст.423 ТК РФ. p> Згідно ст.91 ТК РФ обов'язок з організації урахування часу, фактично відпрацьованого кожним працівником, покладається на роботодавців. В організації можуть бути встановлені наступні способи обліку робочого часу:
- поденний (застосовується при шестиденному робочому тижні);
- тижневий (застосовується при п'ятиденному робочому тижні);
- підсумований (застосовується в безперервно діючих
організаціях або при вахтовому методі організації ро...
