p> 0,3
0,4 ​​
Коефіцієнт обороту з вибуття працівників
0,12
0,2
Коефіцієнт плинності кадрів
0,07
0,14
Коефіцієнт сталості кадрів
0,77
0,7
Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:
коефіцієнт обороту по прийому робочих (К пр ):
До пр = Кількість прийнятого персоналу на роботу/Середньооблікова чисельність персоналу = 80/200 = 0,4;
коефіцієнт обороту з вибуття (К в ):
До в = Кількість звільнених працівників/Середньооблікова чисельність персоналу = 40/200 = 0,2;
коефіцієнт плинності кадрів (К т.к. ):
До т.к = Кількість звільнених працівників за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни/Середньооблікова чисельність персоналу = 28/200 = 0,14;
коефіцієнт сталості складу персоналу підприємства (К п.с. ):
До п.с = Кількість працівників, які працювали весь рік/Среднеспі-соковита чисельність персоналу підприємства = 140/200 = 0.7.
Необхідно вивчити причини звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, порушення трудової дисципліни та ін.)
Напруженість у забезпеченні підприємства трудовими ресурсами може бути кілька знята за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці працівників, інтенсифікації виробництва, комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, впровадження нової більш продуктивної техніки, удосконалення технології та організації виробництва. У процесі аналізу повинні бути виявлені резерви скорочення потреби в трудових ресурсах в результаті проведення перерахованих заходів.
Якщо підприємство розширює свою діяльність, збільшує свої виробничі потужності, створює нові робочі місця, то слід визначити додаткову потребу в трудових ресурсах по категоріям і професій та джерела їх залучення.
Резерв збільшення випуску продукції за рахунок створення додаткових робочих місць визначається множенням їх приросту на фактичну середньорічну вироблення одного робітника:
Р↑ ВП = Р↑ КР в€™ ГВ ф ,
де Р↑ ВП - резерв збільшення випуску продукції;
Р↑ КР - резерв збільшення кількості робочих місць;
ГВ ф - Фактична середньорічна вироблення робітника. <В
2.3 Аналіз використання фонду робочого часу .
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити з...
