трудових спорів (ст. 384 ТК РФ) застосовується для регулювання відносин при розгляді трудових спорів.
За змістом локальні норми можуть бути класифіковані на матеріальні і процесуальні.
За ступенем узагальненості виділяються комплексні локальні акти (статут, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку) та поточні.
За формою вираження (найменуванням) розрізняють: а) договори, угоди, б) статути, положення, в) правила; г) інструкції; д) переліки; е) графіки; ж) процедури; з) стандарти, і) випадки і порядки; к) накази.
Залежно від терміну дії бувають локальні нормативні акти невизначеного дії (їх більшість) і прийняті на певний строк (Колективні договори, положення про преміювання, угоди з охорони праці). [14]
Отже, локальним нормативним актам притаманні всі ознаки, характерні для правових актів. Вони, будучи низовим ланкою системи трудового законодавства, можуть бути віднесені як до джерел права, так і до правових актів. Локальні акти мають також специфічними ознаками. Зокрема, їх відрізняє наближеність до працівника, так як зміст трудового договору, питання персональних даних співробітників, отримання додаткових пільг та переваг регулюються локальними джерелами. Вони закріплюють соціальні орієнтири організації, спрямовані на пом'якшення негативних наслідків ринкових відносин.
В
4. Розробка і порядок прийняття локальних нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, за участю профспілкових та інших представницьких органів, що створюються працівниками за участю трудових колективів (працівників)
Як вже зазначалося, участь представницького органу працівників у локальному нормотворчості роботодавця може виражатися у формі врахування думки цього органу або у формі прийняття акта за погодженням з ним. Необхідність врахування думки представницького органу працівників не носить для роботодавця характеру загальної обов'язки, адресованої до всього локального нормотворчості. Навпаки, такий обов'язок виникає для нього тільки в конкретних випадках, зазначених у ТК РФ, інших законах або підзаконних нормативних правових актах або колективних договорах. Зміст конкретних статей ТК РФ покладає данну ю обов'язок на роботодавця стосовно випадків:
а) затвердження графіків змінності (див. ст. 103 ТК РФ);
б) поділу робочого дня на частини (Див. ст. 105 ТК РФ);
в) встановлення черговості надання оплачуваних відпусток (див. ст. 123 ТК РФ);
г) затвердження системи оплати і стимулювання праці, в тому числі підвищення оплати за роботу в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, понаднормову роботу, а також підвищення оплати праці на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці (див. ст. ст. 135, 144, 147 ТК РФ);
д) прийняття локальних нормативних актів, що передбачають введення, заміну і перегляд норм праці (див. ст. 162 ТК РФ);
е) з...
