атвердження правил внутрішнього трудового розпорядку (див. ст. 190 ТК РФ);
ж) розроблення і затвердження інструкцій з охорони праці (див. ст. 212 ТК РФ).
Згідно ч. 3 ст. 8 ТК РФ випадки прийняття роботодавцем локального нормативного правового акта за погодженням з представницьким органом працівників можуть, але, зрозуміло, не повинні передбачатися в колективному договорі або угодах.
Роботодавець у передбачених ТК РФ випадках перед прийняттям рішення направляє проект локального нормативного акту, містить норми трудового права, і обгрунтування по ньому в виборний профспілковий орган, що представляє інтереси всіх або більшості працівників даної організації.
Виборний профспілковий орган не пізніше п'яти робочих днів з моменту отримання проекту зазначеного локального нормативного акта надсилає роботодавцю вмотивоване думку щодо проекту в письмовій формі.
У разі, якщо мотивоване думку виборного профспілкового органу не містить згоди з проектом локального нормативного акта або містить пропозиції щодо його вдосконалення, роботодавець може погодитися з ним або зобов'язаний протягом трьох днів після отримання мотивованої думки провести додаткові консультації з виборним профспілковим органом працівників з метою досягнення взаємоприйнятного рішення.
При недосягненні згоди виникли розбіжності оформляються протоколом, після чого роботодавець має право прийняти локальний нормативний акт, що містить норми трудового права, який може бути оскаржений у відповідну державну інспекцію праці або до суду, а виборний профспілковий орган працівників має право почати процедуру колективного трудового спору в порядку, передбаченому цим Кодексом.
Державна інспекція праці при отримання скарги (заяви) виборного профспілкового органу зобов'язана протягом одного місяця з дня отримання скарги (заяви) провести перевірку і в разі виявлення порушення видати роботодавцю припис про скасування зазначеного локального нормативного акту, обов'язкове для виконання (ст. 372 ТК РФ).
Розробка і порядок прийняття таких локальних нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, як колективні договори та угоди, тісно пов'язане з поняттям соціального партнерства. Соціальне партнерство - система взаємовідносин між працівниками (Представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. [15]
Основними принципами соціального партнерства є:
- рівноправність сторін;
- повага і врахування інтересів сторін;
- зацікавленість сторін в участі в договірних відносинах;
- сприяння держави у зміцненні і розвиток соціального партнерства на демократичній основі;
- дотримання сторонами та їх представниками законів та ...
