них процесів. Комплексна бригада виконує взаємопов'язані, але технологічно різнорідні роботи, що охоплюють весь процес виробництва даного виду продукції (або закінчену стадію її виготовлення).
Індивідуальна і бригадна організація праці обумовлюють наявність індивідуальної та бригадної форм оплати праці.
В
3.3. Процес стимулювання праці.
Винагородою за працю є заробітна плата. Існують різні визначення поняття В«заробітна платаВ». Найбільш поширеним можна вважати наступне: В«Заробітна плата - грошовий еквівалент частини вартості створеного продукту, який отримують ті, хто створили даний продукт В».
Заробітна плата є матеріальним стимулом для працівників, які створюють матеріальні і духовні блага.
Найбільше поширення отримали дві системи оплати 'праці: відрядна і погодинна.
Відрядна оплата праці залежить від обсягу вироблення продукції і від розцінок на одиницю продукції. Заробіток (3) визначається твором розцінки (Р) на обсяг виконаної роботи (V):
3 = P-V,
Існують наступні види відрядної заробітної плати: пряма відрядна, відрядно-преміальна та відрядно-прогресивна;
Для використання відрядної системи оплати праці необхідні певні умови:
• можливість нормування праці;
• можливість обліку витрат праці;
• можливість обліку результатів праці;
• можливість збільшення виробітку;
• забезпечення нормативної технології;
• дотримання норм витрати ресурсів;
• дотримання техніки безпеки.
При погодинній системі оплати праці заробіток кожного працівника (3) залежить від тарифної ставки (У) і відпрацьованого вре мені (Т). Твір тарифної ставки на відпрацьований час і визначає величину заробітку кожного працівника:
3 = У-Т
В
Найбільше поширення в нашій країні отримали дві системи погодинної оплати праці: пряма погодинна і погодинно-преміальна, графічно представлені на рис.
почасово-преміальна
Пряма погодинна
В
Для реалізації почасових форм оплати праці теж необхідні певні умови. Зокрема, необхідно встановити норми: часу, обслуговування, часу обслуговування, чисельності.
Норма часу - кількість робочого часу, встановлене для виконання певної роботи.
Норма обслуговування - кількість одиниць обладнання, закріплюються за одним робочим (або групою робітників).
Норма часу обслуговування - час, встановлений для обслуговування одиниці обладнання.
Норми чисельності - чисельність працівників, необхідна для виконання конкретного обсягу робіт.
Для вивчення витрат робочого часу і часу роботи обладнання на підприємствах різних областях промисловості використовуються методи безперервних вимірів ро...
