бочого часу і моментальних спостережень. До методів безперервних вимірів робочого часу відносяться хронометраж, фотохронометраж, фотографія робочого часу (серія знімків, зроблених у процесі роботи і фіксуючих руху працівників). При цьому хроно-метраж підрозділяється на суцільний (безперервний), вибірковий і циклової.
Фотографія робочого часу підрозділяється на фотографію робочого дня і фотографію робочого процесу.
Існують також різні способи спостереження. Візуальні спостереження з використанням приладів вимірювання проводяться як
безпосередньо на робочому місці, так і дистанційно, за допомогою телебачення. Автоматична реєстрація процесів і часу припускає використання відеозапису, осцилографічної запису.
Робочий час зазвичай підрозділяється на час роботи і час перерв. Час роботи, у свою чергу, підрозділяється на час, необхідне для виконання виробничого завдання, і на час, не обумовлене виконанням виробничого завдання. Час виконання виробничого завдання підрозділяється на час підготовчо-заключний, час оперативної роботи (час основної роботи і час допоміжної роботи), час обслуговування робочого місця (час організаційного обслуговування, час технічного обслуговування).
Час виконання виробничого завдання зазвичай нормуєть-ється. Робочий час, не обумовлене виконанням виробничого завдання, підрозділяється на час непродуктивної роботи і час випадкової роботи. Це час, як правило, не нормується. p> У складі перерв зазвичай виділяються перерви по організаційно-технічних причин (не нормуються), перерви, викликані порушеннями трудової дисципліни (не нормуються), час на відпочинок і особисті потреби (регулюється).
На більшості приватизованих підприємств у нашій країні діє контрактна система оплати праці.
У державних установах та на казенних підприємствах Російської Федерації діє 18-розрядна тарифна сітка, в відповідно до якої проводиться оплата праці, що базується на величині мінімальної оплати праці та поправочних коефіцієнтах, збільшуються по мірі зростання розряду.
Поряд з індивідуальними формами оплати праці існує і бригадний підряд, суть якого полягає в тому, що адміністрація укладає з бригадою договір на виконання певного обсягу робіт і оплачує ці роботи по мірі їх виконання. Розподіляють отримані кошти між собою самі працівники бригади з урахуванням коефіцієнтів трудової участі.
Мотивація - це спонукання людини до дії для досягнення його особистих цілей і цілей організації.
Щоб здійснювати мотивацію, необхідно уявляти собі потреби працівників і очікуване ними винагороду, причому під потребами тут розуміється відчуття людиною фізіологічно чи психологічно нестачі чого-небудь, а під винагородою - все те, що людина вважає цінним для себе.
Численні теорії мотивації прийнято поділяти на змістовні і процесуальні. Перші акцентують увагу на утриманні потреб, а другі - на процесі мотивації.
Існує також теорія справедливості, яка ...
