приймати вдалі рішення
8
4
Прагнення до професійного росту та постійному підвищенню кваліфікації
7
5
Дисциплінованість і організованість
6
6
Ініціативність
5
7
Уміння домагатися згоди в рішеннях і діях людей
4
8
Здатність з ентузіазмом і захопленням ставитися до справі
3
9
Комунікабельність
2
10
Здатність виявляти цікавість до суміжних спеціальностями
1
Розташовані ці якості в анкеті в ранжируваних ряд - від більш до менш значимого. Відповідно до цього і виставляється перша оцінка, яка характеризує ступінь значущості якості. Друга оцінка - це оцінка ступеня прояви цих же якостей за чотирма варіантами відповіді. Експерт при цьому повинен встановити, як часто визначається якість проявляється у наказом за наступною бальною шкалою:
1. якщо завжди - 1,5 бали;
2. якщо в більшості випадків - 1 бал;
3. якщо іноді - 0,5 бали;
4. якщо майже ніколи - 0 балів.
При першій оцінці ставиться знак "+" у графі проти якості і його оцінки в балах. При другій оцінці ставиться знак "+" У графі, відповідній думці експерта. p> Обробка результатів оцінки аттестуемого здійснюється шляхом заповнення спеціального бланка - "Бланк результатів опитування експертів на аттестуемого ". З цією метою знаки "+" з анкет, поставлені експертами, переносять зі знаком "V" у цей бланк. В іншому бланку ("Бланк розрахунку середньої оцінки аттестуемого") за кожній якості розраховується середній бал по формулі:
де Зх ср - середній бал оцінки якості за ступенем його функціональної значущості;
Зх 10 ... 3 1 - оцінка експертом ступеня значущості якості за десятибальною шкалою;
n 10 ....
