ективі;
- розвинене почуття приналежності до первинного трудовому колективу, почуття взаємодопомоги;
- у працівника сформувалося почуття приналежності до фірми;
- існує виробнича демократіях [15,68]. p> Цей елемент управління персоналом має на меті створення таких умов і такого рівня якості трудового життя, коли кожен працівник ідентифікує себе з фірмою і вважає інтереси фірми своїми власними. В результаті виховується В«корпоративний духВ» і В«корпоративна культура В». p> Поряд з матеріальним стимулюванням велику роль у підвищенні мотивації персоналу грає мобілізація інтелектуального потенціалу виконавців, заснована на поєднанні економічних і соціальних факторів підвищення задоволеності працею, яка здійснюється в різних організаційних формах: групах вивчення і поліпшення умов праці, ініціативних групах з висунення раціоналізаторських пропозицій та ін Необхідна умова успішної діяльності всіх цих об'єднань - постійне вдосконалення організації праці та стилю управління. Участь виконавців у управлінні ефективно лише в тому випадку, якщо їх діяльність у рамках різних громадських об'єднань тісним чином пов'язана з їх безпосередньою роботою, конкретними виробничими задачах і [7,90]. p> Важливий елемент якості трудового життя - наявність і можливість використання соціально-побутової інфраструктури організації. Вихідною передумовою тут є той факт, що існує чітка і безпосередній зв'язок між якістю трудового життя і якістю життя взагалі. Численні дослідження, проведені в розвинених країнах з ринковою економікою в 70 - 80-ті роки, показують, що процес формування та розвитку трудового потенціалу вже не обмежується місцем виробництва або навчання, а починається в побуті, під час відпочинку та дозвілля, залежить від інформаційного потоку, одержуваного в суспільстві, від ступеня громадянських і політичних свобод особистості, від ступеня причетності до всіх соціальним та економічним процесам, що відбуваються в суспільстві. p> Досвід промислово розвинених країн стверджує С.Д. Рєзнік показує, що, в кінцевому рахунку, існує безпосередній зв'язок між якістю життя, рівнем життя і структурою споживання. Зміни в якісних характеристиках робочої сили призвели до змін у характері особистого споживання. Від своєчасного відшкодування енергетичних витрат, вироблених організмом під час праці, залежить працездатність даної особи, тому необхідні умови для відновлення фізичних і духовних сил працівника, його підготовки для повної самовіддачі в процесі виробництва [26,101]. p> Зміна умов відтворення робочої сили в промислово розвинених країнах зумовило значна зміна структури споживання. Зокрема, такі статті споживчих витрат, як витрати на відпочинок, розвага, культурні потреби, перейшли в розряд першорядних, фізіологічно необхідних. У розглянутій ситуації однією з важливих стає проблема створення і використання соціально-побутової інфраструктури для підтримки і розвитку здатності працівника до праці. Соціально-побутова ...
