ного прогнозу включають:
В· вікові зміни в колективі;
В· зміни загальноосвітнього і кваліфікаційного рівня працівників;
В· зміни в матеріальному забезпеченні та в побутових умовах працівників;
В· динаміка-співвідношення фізичної та розумової праці та ін
Соціальне нормування, як метод управління, полягає у створенні соціальних норм, які встановлюють порядок поведінки окремих осіб і груп у колективі. Під нормою звичайно розуміють певний визнаний обов'язковий порядок, правило. Відповідно цьому соціальні норми регулюють різні сторони господарської та соціального життя і підпорядковують їх єдиним цілям та завданням, які визначені характером і призначенням організації.
Розрізняють соціальні норми:
В· норми права - юридичні норми, які встановлюються або санкціонуються державою;
В· норми моралі - норми, які формуються в свідомості людей у ​​процесі виховання і життєдіяльності;
В· авторитет суспільної думки - суспільні норми, які встановлюються громадськими організаціями та суспільством.
Класифікація соціальних норм може бути здійснена і за іншими ознаками: залежно від типу та виду взаємовідносин, що регулюються; ступеня обов'язковості норм; способу їх утворення і механізму дії тощо
Таким чином, управлінські відносини я регулюються сукупністю соціальних норм і процедур їх реалізації, які забезпечують нормальне функціонування і розвиток систем.
Соціальне регулювання - це заходи з підтримання соціальної справедливості в колективі і вдосконалення соціальних відносин між працівниками.
Засобами соціального регулювання служать колективні договори, угоди, контракти, взаємні зобов'язання, правила внутрішнього розпорядку, статути, правила етикету, ритуали. Сюди також відносять черговість задоволення соціальних потреб залежно від трудового стажу, виробничої активності працівників і інше.
Соціальне регулювання спрямоване на стимулювання колективної, особистої ініціативи працівників та інтересу їх до роботи.
Соціальне планування , як метод соціального управління, реалізується складанням плану соціального розвитку організації. План соціального розвитку, складається з чотирьох розділів:
В· вдосконалення соціальної структури колективу;
В· вдосконалення умов роботи;
В· підвищення життєвого рівня, поліпшення житлових і культурно-побутових умов працівників;
В· підвищення трудової та громадської активності працівників, розвиток самоврядування.
План соціального розвитку трудового колективу є складовою частиною комплексного плану економічного і соціального розвитку.
Методи психологічного управління - це конкретні способи і прийоми, спрямовані на регулювання відносин між людьми шляхом створення сприятливого психологічного клімату.
До них відносять:
В· методи комплектування малих неформальних груп (створення неформальних...
