13]
Концепція сучасної ДЕРЖАВНОЇ кадрової політики України (далі Концепція) є Стратегічним документом, спрямованостей на визначення системи Принципів, пріорітетів, основних напрямів, засідок, механізмів Формування, розвітку та Використання людського, трудового кадрового потенціалу держави на сучасности етапі. [11, 14]
Концепція базується на:
В· цінностях и філософії гуманізму, Які орієнтують діяльність у Цій сфере на сприяння всебічного розвітку та самореалізації людини, гуманізації системи професійної соціалізації та технологій кадрової роботи;
В· Конституції України, європейськіх принципах публічного права та управління, чіткого розмежування регулятивний и управлінськіх функцій держави;
В· засідках сучасної демократії, что передбачає свободу Вибори професійної ДІЯЛЬНОСТІ особини, творчу конкуренцію, гармонію прав и обов'язків;
В· врахуванні тенденцій современного развития Суспільства, становленні постіндустріальної ІНФОРМАЦІЙНОЇ цівілізації, яка базується на інноваціях, творчості та знаннях;.
В· принципах соціального партнерства, рівноправного Залучення всех заінтересованіх суб'єктів до процесів Формування та реалізації кадрової політики;
В· досягнені теорії та практики современного кадрового менеджменту, передусім концепціях та технологіях управління людським РОЗВИТКУ, людського та кадрового потенціалу.
Основними безпосередньо ДЕРЖАВНОЇ кадрової політики мают дива:
В· розроблення Концепції та програм Відновлення, розвітку та Використання Людський, трудових и кадрових ресурсів;
В· Розвиток та Ресурсного забезпечення інстітутів кадрової системи та соціального партнерства в сфере ДЕРЖАВНОЇ кадрової політики;
В· нормативно-правове забезпечення ДЕРЖАВНОЇ кадрової політики;
В· розроблення морально-етичний основ роботи з кадрами, удосконалення нормативного регулювання вимог професійної етики, підстав и процедур притягнений до відповідальності за ее Порушення;
В· Зміцнення системи захисту ПРОФЕСІЙНИХ інтересів та прав працівніків, передусім через Залучення профспілок, асоціацій роботодавців, трудових колектівів до розробки та реалізації кадрової політики;
В· создания системи аудиту, МОНІТОРИНГУ Людський, трудових и кадрових ресурсів "проектного та аналітічного забезпечення кадрової системи;
В· оновлення державних стандартів Щодо кваліфікаційних вимог у Ключовий видах Економічної ДІЯЛЬНОСТІ та професійної освіти;
В· Приведення кадрової системи та кадрової роботи в Україні у відповідність до стандартів ЄС;
В· создания национального кадрового резерву та проведення з ним сістемної роботи;
В· создания загальнодержавного інформаційного банку даніх про спожи предприятий, організацій, установ у кваліфікованіх кадрах інфраструктурі йо ведення та Надання відповідніх услуг;
В· создания системи та технологій Залучення інвестіцій у Розвиток трудових ресурсів, кадрової системи та...
