й відповідності кваліфікації коефіцієнт ризику буде дорівнюваті одініці. [5; 56]
У умів рінкової ЕКОНОМІКИ ТА конкуренції предприятие обов'язково винне враховуваті ризико можлівої ВТРАТИ кваліфікованіх кадрів. Для его ОЦІНКИ звітність, відстежуваті стан та, в Першу Черга, оплату праці працівніків в організаціях, Якими могут буті Робітники номенклатури спеціальностей даного ПІДПРИЄМСТВА. Оцінка ризику будується на вімірювані уровня оплати праці на підпріємстві та в ціх організаціях:
До пк = З до * Д до /З про * Д про (4)
де Зх до - середньомісячна заробітна плата у конкурентів на прайси праці; Д до - коефіцієнт регулярності виплати заробітної плати конкурентами на прайси праці; Зх про -місячна заробітна плата в організації; Д про - Коефіцієнт регулярності виплати заробітної плати в організації. p> загально у господарській ДІЯЛЬНОСТІ є три принципи зниженя ризику: чи не різікуваті больше, чем це Дає змогу сделать Власний капітал; НЕ забуваті про Наслідки ризику, не різікуваті багатая чім заради малого.
В
Рис 2. Схема адаптації загально методів впліву на РИЗИКИ, застосовуючі до кадрових різіків.
заключний етапом управління кадровими ризико є етап впліву (з метою їх Запобігання або мінімізації). Обгрунтованість РІШЕНЬ, Які пріймаються по управлінському впліву, зумовлюється Використання відповідніх методів управління ризико и персонально орієнтованою мотівацією персоналу. [5; 57]
2. Сучасна державна кадрова політика: стан и перспективи
Практика кадрових процесів у державному управлінні України показує, что труднощі, Які є, та помилки, что повторюються, зумовлені проблемами відсутності теоретичності розробок у Цій сфере.
Відчувається гостра потреба у кваліфікованіх кадрах, загальновизнаних є "кризу керівніків", особливо середньої ланки. Різко погіршівся освітній рівень посадових ОСІБ органів місцевого самоврядування. Серед новообраніх Сільських голів значний частина закінчила позбав середні або профтехосвітні навчальні заклади. Маємо дефіціт ПРОФЕСІЙНИХ кадрів на тлі Безробіття. На СЬОГОДНІ єдина кадрова політика Щодо державних підпріємств, установ та організацій, что Забезпечують Виконання функцій держави, практично Повністю відсутня. Наразі в Україні відбувається процес Зміни поколінь у владі. Щоби надаті цьом процесові гармонійності та послідовності доцільнім Видається розробка та Прийняття Концепції ДЕРЖАВНОЇ кадрової політики, яка створи Передумови для наступності поколінь управлінців, нерозрівності зв'язку между управлінськімі генераціямі, дозволити новому поколінню управлінців, вікорістовуючі позитивний досвід старшого Покоління, сприйматися одночасно ї Нові підході у державному управлінні, что грунтуються на принципова Іншому розумінні роли, функцій та призначення держави. [11; ...
