кадрової роботи;
В· создания складових загальнонаціональної кадрової системи - Регіональніх кадрових підсістем, орієнтованих на Пріоритети РЕГіОНАЛЬНОГО розвітку та кадрової політики регіону;
В· сприяння розвитку самоврядування та партнерських засідок у реалізації ДЕРЖАВНОЇ кадрової політики та ее регіональніх складових;
В· создания соціально-економічних, нормативно-правових, організаційніх механізмів Подолання негативних міграційніх процесів та їх НАСЛІДКІВ. Сти мулювання зворотної міграції;
В· детінізація трудових ресурсів, прайси праці, Подолання зловжівань при наймі, організації трудового процеса та оплаті праці;
В· проведення актівної кадрової політики Щодо жінок (Период підготовкі до пологів и догляд за дитиною), інвалідів, пенсіонерів, іноземних робітніків;
В· Відновлення сектора трудових ресурсів, Який об'єднує кваліфіковані Робочі кадри для ключовими секторів ЕКОНОМІКИ, пов'язаних Із науково-технічним Прогресо;
В· оновлення підсістемі кадрів для СІЛЬСЬКОГО господарства з урахуванням потреб рінкової ЕКОНОМІКИ, розвітку фермерства, Посилення кооперації, модернізації агротехнологій, відтворення соціокультурної інфраструктурі;
В· Посилення професіоналізації державного управління та Формування его потужного кадрового потенціалу;
В· Оптимізація кадрового забезпечення Наукової СФЕРИ та Підвищення ефектівності Використання наукового потенціалу;
В· адаптація кадрів соціокультурного сектора до вимог рінкової ЕКОНОМІКИ, глобалізації культури та СУЧАСНИХ технологий соціокультурної комунікації. Підвищення соціально-економічного статусу ціх кадрів;
В· Реформування загальнонаціональної системи професійної підготовкі кваліфікованіх кадрів з метою удовольствие потреб ключовими секторів ЕКОНОМІКИ, СІЛЬСЬКОГО господарства, науки та культури;
В· стимулювання вісококваліфікованої праці для розвитку наукоємних та інноваційніх Видів ДІЯЛЬНОСТІ, Використання ресурсозберігаючих технологій;
В· адаптація національніх кадрів до інформатізації Суспільства, Впровадження ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ в усіх Ланка кадрової системи;
В· создания системи Залучення, професійної орієнтації, підготовкі та адаптації молоді до роботи в Ключове Галузії ЕКОНОМІКИ, СІЛЬСЬКОГО господарства, соціокультурної сфери. [11, 16]
Недостатня ротація кадрів підсілює кризу професійної та кваліфікаційної структур вузівського сектору, ТОМУ ЩО стрімує Приплив у науку молодих, підготовленіх спеціалістів, Які володіють знаннями новіх технологій, досліджують Нові напрямки науки.
Особлівість сучасної кадрової політики у сфере образования Полягає в ее стіхійності та відсутності будь-яких чіткіх Принципів відбору викладацького складу. Негатівні Тенденції (старіння професорсько-викладацького складу, відтік молодих вікладачів у Комерційні структури, за кордон, розрив спадковості поколінь) обумовілі необхідність розробки Нової Концепції кадрової політики ...
