У рамках цього підходу стратегічні зміни відбуваються шляхом поступових незначних змін у протягом тривалого періоду. Процесом керує не вище начальство, а спеціально створена проектна група. У будь-який конкретний момент опір, хоча і слабке все ж буде. Конфлікти вирішуються шляхом компромісів, угод і переміщень в керівництві. p> Даний метод корисний при тому стані зовнішнього середовища, коли небезпека або сприятливі можливості легко передбачити, і тому особливої терміновості у вживанні заходів немає. У разі надзвичайних подій у зовнішньому середовищі метод може бути неефективний.
3. Управління кризовою ситуацією. Метод може бути використаний в ситуації, коли адміністрація знаходиться у кризовій ситуації, наприклад, зміни в зовнішньому середовищі загрожують її вдосконалення і вона виявилася в жорстокому цейтноті. p> 4. Управління опором. Якщо примусовий і адаптивний методи є крайніми заходами проведення змін, то цей метод проміжний і може бути реалізований в терміни, диктуються розвитком подій у зовнішньому середовищі. Тривалість процесу змін має враховувати наявне час. З наростанням терміновості цей метод наближається до примусової, зі зменшенням терміновості - у адаптивному методом здійснення змін.
Таблиця 2
Порівняння методів впровадження інновацій
Метод
Умови застосування
Переваги
Недоліки
Примусовий
Велика терміновість
Швидкість змін
Великий опір
Адаптивний
Невелика терміновість
Слабкий опір
Повільність
Кризовий
Загроза існування
Слабкий опір
Жорсткий дефіцит часу. Ризик невдачі
Управління опором
Середня терміновість
Підгонка до моменту
Складність
В
В
2. Управління персоналом та інноваційна діяльність в організації. Соціально-психологічні аспекти інноваційної діяльності
В
Ми живемо в мінливому світі. При цьому динаміка змін різна, залежить від географії, економічного благополуччя, правової сфери, суспільних відносин, клімату і ще маси інших змінних, що не залежать або залежних від людей. Організація також змінюється: зростає чи скорочується, рухається до благополуччя або йде в рознос, згинається під гнітом чиновницького свавілля або розцвітає під В«парасолькоюВ» уваги вищих посадових осіб. Така динаміка вже не вкладається в рамки мікрорассмотренія. Необхідний перехід до комплексних методам аналізу та вз...
