колективі групові норми роблять сильний вплив на поведінку окремої особи і на те, в якому напрямку буде працювати колектив: на досягнення цілей організації або на протидію їм.
Згуртованість трудового колективу відображає певну ступінь інтеграції працівників, засновану на спільності інтересів. У той же час необхідно враховувати і негативні сторони високого ступеня згуртованості, коли виникає В«ефект однодумності В». У даному випадку окремий працівник, щоб не порушувати гармонію колективу, уникає прояви своєї незгоди з ним.
Статус працівника визначається в основному його місцем в посадовій ієрархії: освітою, стажем роботи, займаною посадою та іншими показниками. Більш високий статус у взаєминах з працівниками дозволяє займати лідируючі позиції.
Форма власності підприємства
Даний фактор, безумовно, впливає на ставлення до праці. Люди розрізняються в своїх інтересах і потребах, тому в різного ступеня потребують власності як засобі їх реалізації. Але працівники починають більш високо оцінювати приватні організації і підприємства, ніж державні, і судять про це по зарплаті, якості товарів, стилю взаємин з клієнтами, відповідальності і переживання працівників за авторитет підприємства [26].
В останні роки набула поширення концепція, що перетворення працівників у співвласників засобів виробництва (через оренду, володіння акціями, в іншій формі) дає їм можливість відчути себе справжніми господарями і відповідно підвищить їх відповідальність за результати праці, докорінно поліпшить їх ставлення до праці. З урахуванням цієї концепції по суті і відбувається реформування економіки країни, роздержавлення і приватизація підприємств [27].
В
Суб'єктивні фактори
В
Пол
Серед суб'єктивних факторів у першу чергу можна розглянути таку характеристику особистості працівника як стать.
Склалося обгрунтовану думку, що жінки більше задоволені працею і роботою, ніж чоловіки. По видимості, підставою тому став той факт, що жінки більше цінують свою роботу, дорожать своїм робочим місцем, тому що в нинішній ситуації ринку праці жінки виявляються менш затребувані ніж чоловіки. p> Однак всупереч цього деякі дослідження показують, що жінки значно гірше ставляться до роботи, ніж чоловіки. Були отримані такі дані, що серед чоловіків задоволені роботою 67,3%, незадоволені - 7,4%. Серед жінок відповідно - 55,2% і 8,8%. Можна було б пояснити це тим, що жінки і чоловіки нерівномірно розподілені в групах за змістом праці, тобто, в більш творчих групах переважають чоловіки, а в менш творчих - жінки (За даними конкретного дослідження). Однак аналіз всередині груп за змістом праці дає той же результат [28]. Таке протиріччя сформованої думки і даних результатів досліджень, на мій погляд, заслуговує уваги і додаткового дослідження впливу статі на ставлення до праці.
<...
