го розряду в певній галузі.
Уявлення про соціальної нормі існує у двох площинах: 1) соціальна норма - середній рівень заробітку певної професійної групи, 2) соціальна норма - певний рівень оплати працівника, обов'язковий, на його думку, для задоволення його життєво необхідних потреб. Це відбувається тому, що функції заробітної плати можуть бути засобом задоволення основних потреб людини, розподілятися не тільки на працівника, але також і інших членів його родини, зокрема, непрацюючих (діти, особи похилого віку батьки і т.д.) [22].
Заробіток крім своєї головної функції засобу до життя виконує також соціально-психологічну функцію. Для багатьох робітників, особливо висококваліфікованих, заробітна плата стає мірою оцінки їх трудового вкладу в суспільне виробництво, одним з найважливіших елементів їх суспільного престижу. Вказана обставина змушує більш уважно підходити до аналізу та оцінці орієнтації, установок робітника на заробіток. В умовах сьогоднішнього дня орієнтація на заробіток цілком виправдана і моральна, служить засобом розвитку нових потреб особистості, у тому числі і суспільних.
При оцінці рівня свідомості окремого працівника або цілої соціальної спільності необхідно визначити місце орієнтації на заробіток в ієрархії установок розглянутого суб'єкта: чи буде вона самодостатньою і домінуючою або ж буде розумно поєднуватися з іншими установками, що спонукають суспільне і трудове активність [23].
Клімат в колективі
Один з об'єктивних факторів, що формують ставлення до праці - це клімат у колективі.
Трудовий колектив - це організаційно закріплена сукупність людей, що діють за єдиним планом для досягнення значущої для всіх членів організації цілі і для створення певного суспільно необхідного продукту [24]. p> Найчастіше соціально-психологічний клімат і взаємини в колективі виступають визначальним фактором у відношенні до праці.
Клімат в колективі і ефективність міжособистісної взаємодії в ньому Завіт від деяких факторів, таких як [25]:
- чисельність колективу,
- склад коллекти ва,
- групові норми,
- згуртованість колективу,
- феномен групового однодумності (конформізм),
- статус і ролі членів колективу.
Соціологічні дослідження показали, що оптимальна чисельність колективу з точки зору максимальної задоволеності людини своєю працею становить 5 - 11 осіб. Як правило, в малих колективах з такою чисельністю приймаються більш точні рішення, спостерігається висока задоволеність членів колективу спілкуванням один з одним. Розмір колективу менше 5 осіб небажаний у зв'язку з тим, що члени колективу можуть бути стурбовані збільшенням їх персональної відповідальності за прийняті рішення.
Під складом трудового колективу розуміється ступінь подібності особистостей і точок зору, підходів, які вони приймають при вирішенні проблем.
приємний в трудовому ...
