Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Цілі і завдання управління профвідбору персоналу в Росії і вивчення методів відбору до підрозділів пр. ..

Реферат Цілі і завдання управління профвідбору персоналу в Росії і вивчення методів відбору до підрозділів пр. ..





на професійну придатність. p> Далі комісія видає медичну довідку про те, що кандидата можна чи не можна використовувати в посади, зазначеної в напрямку.

При наявності медичної довідки та відповідей на запити за спеціальним перевіркам керівник приймає рішення про прийняття кандидата.

При наймі на службу кандидат пише заяву про прийом, підписку про нерозголошення державної таємниці, підписує контракт. Також він зобов'язаний надати копії документів: про сімейний стан, наявність дітей (якщо вони є), про освіту. З усіх зібраних на кандидата документів формується особиста справа. На кандидата видається наказ про призначення. При прийнятті на службу встановлюється випробувальний термін 3 місяці. Якщо за час стажування кандидат проявляє себе чесним, виконавчим, сумлінним співробітником, то йому присвоюється перше спеціальне звання: по військовому квитку - для молодшого начальницького складу. А для старшого і середнього начальницького складу пишеться представлення до присвоєння першого спеціального звання. При вища освіті присвоюється перше звання лейтенант, при середньому спеціальному - молодший лейтенант.

У процесі попереднього вивчення особистості кандидата з'ясовується стан його здоров'я, відповідність наявного у нього освіти і спеціальної підготовки вимогам, що пред'являються до посади, на яку він приймається, ділові, особисті та моральні якості (детальніше про це буде сказано нижче).

За результатами попереднього вивчення начальник відділу кадрів при УВС складає довідку про результати вивчення кандидата.

Довідка направляється керівнику підрозділу при УВС ЄАО, яка має право призначення на посаду. Останній розглядає надійшли документи і при позитивному рішенні передає їх у відповідне кадрове підрозділ для проведення спеціальної перевірки кандидата і спрямування його на військово - лікарську комісію для визначення придатності до служби в органах внутрішніх справ . p> Придатність до служби за станом здоров'я кандидатів визначається військово - вр ачебнимі комісіями відповідно до Положення про медичний огляд в органах внутрішніх справ, затвердженим Наказом МВС Росії від 2 жовтня 1995 N 370 "Про порядок проведення військово - лікарської експертизи в органах внутрішніх справ і внутрішніх військах МВС Росії "[18].

При відсутності відомостей, що перешкоджають прийому кандидата на службу, а також визнання його військово - лікарською комісією придатним до цієї службі, кандидат пише заяву про прийом на службу в органи внутрішніх справ.

Контракт про службу в органах внутрішніх справ підписується начальником підрозділу УВС ЄАО. p> Підставою для відмови в укладанні контракту з боку відділу кадрів ОМОН є невідповідність громадянина вимогам, встановленим положенням про надходження на службу в ОВС ..


2.2 Психологічна діагностика при профвідбору в підрозділи УВС ЄАО

Наше дослідження грунтується на результатах обстеження тестом MMPI трьох ...


Назад | сторінка 10 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливості державної служби в органах внутрішніх справ
  • Реферат на тему: Правові засади державної служби в органах внутрішніх справ
  • Реферат на тему: Основні стадії проходження державної служби в органах внутрішніх справ
  • Реферат на тему: Служба в органах внутрішніх справ як різновид державної служби Російської Ф ...
  • Реферат на тему: Правові основи правоохоронної служби в органах внутрішніх справ