аблиці видно, що:
Роздрібний товарообіг і валовий дохід збільшилися в четвертому кварталі на 5153 тис. руб. (4,5%) і на 769 тис.руб. (3,9%) відповідно. На мій погляд, збільшення товарообігу відбулося в результаті надання магазином знижок на меблеві гарнітури в новорічних свят в період з 20 по 31 грудня;
У четвертому кварталі відбулося також збільшення витрат обігу на 2413 тис.руб. це пов'язано в основному із збільшенням витрат на рекламу і святкове оформлення магазину;
Однак, незважаючи на збільшення товарообігу в четвертому кварталі, рівень витрат в товарообігу (14,1%) не перевищив рівень валового доходу (16,9%), перевищив рівень прибутку в товарообігу майже в 10 разів (1,4%).
Рівень прибутку від реалізації у валовому доході в третьому кварталі був більше на 9,5%.
Також в четвертому кварталі відбулося зниження прибутку отриманої на 1 чол. (На 59,7 тис.руб.) і рентабельності (на 13,9%).
У таблиці 2. представлені економічні показники роботи ЗАТ за жовтень - Грудень 2000
Самий високий товарообіг і прибуток від реалізації були отримані в грудні місяці, це обумовлено наданими магазином новорічними знижками. p> Товарообіг у грудні зріс на 7,1% порівняно з жовтнем і на 20,2% по ср авненію з листопадом.
Прибуток від реалізації збільшилася в грудні за з жовтнем на 96,2% і на 127% по порівняно з листопадом.
Також грудні місяці незначно зросли витрати обігу в порівнянні з жовтнем на 0,7% і на 6,6% порівняно з листопадом.
Сама висока рентабельність була в грудні (15,4%) майже в два рази вище ніж у інші місяці третього кварталу. br/>
В
В
3.2. Формування коштів на оплату праці та система оплати праці в ЗАТ "Настурція"
Відповідно до статті 80 КЗпП Республіки Білорусь при оплаті праці працівників на підприємствах і організаціях торгівлі та громадського харчування можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також бестарифная система, якщо підприємство визнає таку систему найбільш доцільною. p> Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу і штатний розклад підприємства торгівлі визначають самостійно і фіксують їх у колективних договорах та інших локальних нормативних актах. p> Згідно Положення про оплату праці працівників в ЗАТ "Настурція" робочий час є вихідним моментом при визначенні величини оплати праці кожного працівника. Те є на підприємстві існує почасово-преміальна система оплати праці. p> Фонд оплати праці на підприємстві формуються наступним чином: щомісяця складається штатний розклад з зазначенням посад, окладів та кількості осіб (Ставок) у ЗАТ "Настурція", далі оклад множать на ставку і підсумовують (Додаток Б)
На підприємстві встановлено робочий тиждень тривалістю 40 годин для працівників з нормальними умовами праці. З урахування...
