м діючих норм трудового законодавства встановлено щорічну оплачувану відпустку тривалістю 21 календарний день.
Запитання застосування форм, систем і розмірів праці, матеріального стимулювання, виплат винагород, доплат, надбавок і індексації заробітної плати розглядає і стверджує директор в ЗАТ "Настурція" попередньо погодивши їх з профспілковим комітетом в ЗАТ "Настурція". Оплата праці проводиться в межах коштів, зароблених трудовим колективом. При розрахунку окладів працівників товариства користуються Єдиної тарифної сіткою РБ.
Тарифікація робіт і присвоєння розрядів робітникам, фахівцям здійснюється за Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника посад, здійснює індексацію заробітної плати виходячи з публикуемого Урядом індексу цін (за наявності коштів). Правління в ЗАТ "Настурція" періодично підвищує зарплату працівникам підприємства, пов'язуючи її з зростанням товарообігу, прибутку, якістю обслуговування. Оплата праці працівника в ЗАТ "Настурція" визначається його особистим трудовим внеском і граничними розмірами не обмежується. У ЗАТ "Настурція" преміює працівників за поточні результати роботи, винагороджує за підсумками роботи за рік, заохочує за високі досягнення та виконання окремих завдань. За роботу у вихідні та святкові дні встановлена ​​доплата. p> Рух особового складу: прийом, переміщення, звільнення працівників оформляється наказами керівника підприємства, за згодою якого в колектив приймаються (Звільняються) працівники. p> У Відповідно до закону "Про підприємства в Республіці Білорусь" до ЗАТ "Настурція" працюють штатні співробітники, сумісники, також тимчасово залучені особи по трудовими угодами. Копії всіх наказів про прийом, звільнення працівників спискового і неспісочного складу повинні негайно передаватися в бухгалтерію ЗАТ "Настурція".
Трудовий режим ЗАТ "Настурція" визначається місячними графіками виходу на роботу співробітників, у яких вказується число робочих днів і час початку-закінчення роботи.
У бухгалтерії підприємства для нарахування заробітної плати на кожного працівника відкривається особовий рахунок. Для обчислення заробітної плати та контролю за використанням робочого часу ведеться табель, який в кінці місяця здається в бухгалтерію. Облік робочого часу ведеться за табельною номерами. У ньому фіксується фактично відпрацьований час, запізнення, прогули, хвороби, відпустку, вихідні та святкові дні (шляхом використання буквених кодів).
Для визначення суми заробітної плати, що підлягає видачі на руки працівникам, необхідно визначити суму заробітної плати працівника за місяць і виробити з цієї суми необхідні відрахування. Ці розрахунки проводяться в ЗАТ "Настурція" з застосування комп'ютера на розрахункових листках (додаток В) і платіжних відомостях. На кожного працівника у відомості відводиться один рядок. У розрахункових листках вказується прізвище та ініціали працівника, табельний номер, кількість відпрацьованих днів (годин) працівника, оклад, доплати,...
