n=top>
4
Загальна чисельність співробітників на фірмі становить 5 осіб. Надалі, при реалізації проекту передбачається набір нових співробітників, який розглядається у бізнес-плані в розділі "Організаційний план". Для стабільного функціонування підприємства на початковому етапі існуючий набір співробітників оптимальний. p> Структура управлінських кадрів на фірмі може бути відображена у відсотковому співвідношенні до всієї чисельності персоналу в компанії.
Таблиця 9.
Співвідношення управлінських кадрів.
№
Категорії
Кількість
% до загальної чисельності
1.
Лінійні керівники
1
20
2.
Фахівці
4
80
З таблиці видно, що співробітники фірми - фахівці. Необхідно такж е оцінити кваліфікацію персоналу. Її оцінка представлена ​​в наступній таблиці.
Таблиця 10.
Кваліфікація кадрів.
В
Рівень освіти
Кількість осіб
% до загальної чисельності
Вища
5
100
Аналіз показує, що на фірмі працюють висококваліфіковані співробітники, яким буде під силу реалізація різних технічних проектів.
Особливості кадрового аспекту наведені нижче у таблиці.
Таблиця 11.
Сильні і слабкі сторони кадрового аспекту підприємства.
Сильні сторони
Слабкі сторони
Можливість власного навчання нових співробітників на фірмі
Труднощі з оплатою праці висококваліфікованого персоналу
Зацікавленість працівників у результатах своєї праці
Відсутність на фірмі фахівця з маркетингу
Високий кваліфікований професійний і образователь-вий рівень персоналу
Згуртованість колективу
Для аналізу науково-технічного потенціалу підприємства необхідно розрахувати такі показники (то...
