Тарифна система
Тарифна система оплати праці являє собою сукупність норм, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від їх кваліфікації; складності виконуваних робіт; умов, характеру і інтенсивності праці; умов виконання роботи; виду виробництва.
Показником складності виконуваної роботи є розряд, за яким тарифікує той чи інший вид роботи. У той же час розряд служить показником кваліфікації і самого працівника, при цьому оплата проводитися за розрядом виконаної роботи. (3,232)
Залежність розміру заробітної плати від умов виконання роботи виражається в тому, що він змінюється з урахуванням групи умов праці. Прийнято розрізняти такі умови праці:
а) нормальні;
б) важкі шкідливі;
в) особливо важкі та особливо шкідливі.
Як правило, за роботи з шкідливими умовами праці встановлюється доплати до окладу (тарифної ставки) до 12%, а за роботи з особливо шкідливими умовами праці - до 24% окладу (Тарифної ставки). p> Розмір оплати праці залежить від природно-кліматичних умов. Компенсація працівникам додаткових витрат, підвищених витрат, викликаних проживанням у певних місцевостях, реалізується через районний коефіцієнт, на який встановлюється заробітна плата працівників підприємств, розташованих у цих місцевостях. Інтенсивність праці та його характер є самостійними підставою для диференціюванні оплати праці через тарифну систему.
З оплатою праці тісно пов'язано нормування праці.
Норми праці - То комплекс норм виробітку, часу, обслуговування, чисельності, які встановлюються організацією для своїх працівників відповідно до досягнутого рівнем техніки, технології, організації виробництва і праці.
Норми виробітку - Це кількість належної якості, яке працівник (група працівників) певної кваліфікації повинен зробити в одиницю часу в даних організаційно-технічних умовах. Ці норми розробляються для робіт з випуску продукції, облік яких ведеться в кількісних показниках, а роботи виконуються на протязі всієї зміни при незмінній кількості виконавців.
Норми часу - Це кількість робочого часу (в частині хвилинах), яке повинен затратити працівник (група працівників) певної кваліфікації на виробництво одиниці продукції в певних організаційно-технічних умовах.
Норми обслуговування - Це кількість об'єктів (одиниць обладнання, виробничих площ, робочих місць і т.д.), працівник (група) повинен обслужити в одиницю часу організаційно-технічних умовах. Ці норми призначені для нормування праці працівників, зайнятих обслуговуванням устаткування, виробничих площ, а також на апаратних і автоматизованих процесах.
Норми чисельності - Це кількість відповідного кваліфікаційного складу, необхідно для виконання певного обсягу робіт або виробничої функції. За цим нормам визначаються витрати праці за професіями, спеціальностями, групами та видами робіт.
2.1.1 Погодинна форма оплати праці ...
