ід якості та кількості праці. Визначальною в оплаті праці є кваліфікація працівника - рівень спеціальних знань і практичних навичок працівника, що характеризує ступінь складності виконуваного ним даного конкретного виду роботи. Більш кваліфікований працівник повинен отримувати більше, ніж некваліфікований. Кількість праці визначається тривалістю робочого дня, який зазвичай встановлюється в законодавчому порядку. Більш тривала робота повинна і вище оплачуватися. Рівень заробітної плати повинен бути таким, щоб працівник міг утримувати себе і свою сім'ю. Необгрунтовано низька заробітна плата змушує працівника шукати іншого роботодавця або інші джерела доходу. Високої заробітною платою можна переманити потрібного Вам працівника і утримати його на підприємстві, але тільки до певного моменту, поки хто-небудь інший не скористався тими ж методами.
Поняття В«заробітна платаВ» охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані відповідно до законодавством за опрацьованим час (щорічну відпустку, святкові дні).
Оплата праці кожного працівника повинна знаходитися в прямій залежності від його особистого трудового вкладу та якості праці. При цьому забороняється обмежувати максимальний розмір заробітної плати і встановлювати заробітну плату нижче мінімального розміру, визначеного законодавством РФ. При цьому доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати повинні нараховуватися понад зазначеного мінімуму.
Чинне законодавство РФ надає організаціям право самостійно вибирати і встановлювати системи оплати праці, найбільш доцільні в технічних умовах роботи. Види, форми і системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, системи преміювання фіксуються в колективному договорі та інших актах, що видаються в організації.
Розрізняють два види заробітної плати: основну та додаткову.
До основної відноситься заробітна плата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і почасових, доплати і надбавки.
Додаткова заробітна плата являє собою виплати за невідпрацьований час, передбачені трудовим законодавством. До таких виплат відносяться: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, вихідна допомога при звільненні тощо
Заробітну плату корисно розглядати як складається з двох частин - однієї незмінною і гарантованою (Тариф, оклад), іншої змінної і залежить від досягнутих особистих результатів (Відрядний приробіток, премія). Через зміну змінної частини (зазвичай вона становить 1/3 заробітку) можна стимулювати зростання продуктивності праці, підвищення якості, зменшення шлюбу, економію сировини, суміщення професій, виконання робіт з планування, контролю, управління пря...
