бути не нижче розмірів, встановлених відповідними рішеннями Уряду РФ або інших органів за його дорученням.
Стимулюючі виплати (доплати і надбавки за високу кваліфікацію, професійну майстерність, роботу з меншою чисельністю, премії, винагороди тощо) визначаються підприємствами самостійно і проводяться в межах наявних засобів. Розміри та умови їх виплат визначаються в колективних договорах. p> Доплати та надбавки найчастіше викликані особливими умовами роботи конкретного працівника. Премії ж розраховані зазвичай на те, щоб заохотити досягнення на виробництві якого-небудь певного результату. Доплати і надбавки носять стабільний характер, премії - непостійний. Премія найчастіше стимулює результати колективної праці, а всілякі доплати і надбавки - персональної роботи. Премія, яка встановлена ​​для всіх, має більш широке поле дії, а тому часто (якщо судити за результатами праці) вона ефективніше деяких видів доплат, так як її стимулюючий вплив поширюється на весь колектив.
До додатковим формам оплати праці також відносяться виплати за опрацьованим час, передбачений законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підліткам, за час виконання громадських чи державних обов'язків, посібників при звільнення і т.д.
Право на відпустку працівникам надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, які у відпустці, зберігають його середній заробіток.
Найважливішими видами компенсаційних доплат є оплата перерв у роботі матерів матерів і допомоги з тимчасової непрацездатності.
Для годуючих матерів і жінок в РФ, які мають дітей віком до 1,5 років встановлені додаткові перерви. Час цих перерв зараховується в робочий час і підлягає оплаті в розмірі середнього заробітку.
Відпустка по вагітності та пологах надається і оплачується жінці повністю (у розмірі повного заробітку) незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. p> При настанні тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу відповідно до чинним законодавством. Підставою виплати допомоги з тимчасової непрацездатності є листок тимчасової непрацездатності та у деяких випадках довідка встановленої форми. p> Для того щоб розрахувати допомогу з тимчасової непрацездатності бухгалтеру необхідний листок (довідка) з медичної установи про тимчасову непрацездатності співробітника підприємства.
У РФ при безперервному стажі роботи існують такі розміри допомог:
В· до 5 років - розмір допомоги 60% середнього заробітку;
В· від 5 до 8 років - 80% середнього заробітку;
В· понад 8 років - 100% середнього заробітку. p> Порядок розрахунку середньої заробітної плати встановлюється постановами Уряду РФ. p> До 1 липня 1993 діяв досить складний порядок розрахунку середнього заробітку, зберігається за працівником. Він передбачав різний період для різних видів додаткової оплати і різний склад...
