ти зовнішнім організаціям;
2) визначається стандарт Ракера, тобто частка фонду заробітної плати в обсязі умовно чистої продукції (середня величина за ряд років). Цей стандарт стійкий у часу;
3) визначається обсяг преміального фонду: фактичний обсяг умовно чистої продукції множиться на стандарт Ракера і віднімається фактично виплачена працівникам заробітна плата.
Метою використання подібних систем є збільшення зацікавленості працівників у підвищенні ефективності своєї праці.
Для правильного нарахування оплати праці велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу. Доплати оформляють такими документами:
В· додаткові операції, не передбачені технологією виробництва, - нарядом на відрядну роботу, який звичайно містить якої відмітний знак (наприклад, яскрава риса по діагоналі);
В· відхилення від нормальних умов роботи - листком на доплату, який виписують на бригаду або окремого робітника. У ньому вказують номер основного документа (наряду, відомості та інших), до якого провадиться доплата, зміст додаткової операції, причину і винуватця доплат і розцінку.
Розміри доплат і умови їх виплати підприємства встановлюють самостійно і фіксують в колективному договорі (положення про оплату праці). При цьому розміри доплат не можуть бути нижче встановлених законодавством.
В· простої не з вини робітників - листком обліку простоїв, в якому вказують час початку, закінчення і тривалості простою, причини і винуватців простою, належну робочим за простий суму оплати. Простої з вини робітників не оплачують і документами не оформляють. p> Невиправний, або остаточний, шлюб оформляють актом про шлюб чи декларації одруження і, крім того, його відзначають у первинних документах з обліку виробітку. Виправний брак актом чи декларації одруження не оформляють. Якщо шлюб виправляє робочий, дозволив його, то ніякого додаткового документа не становлять взагалі; якщо шлюб виправляє інший робочий, то становлять наряд на відрядну роботу з поміткою про виправлення шлюбу.
Шлюб, виникла не з вини працівника, оплачується за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цьому випадку не може бути нижче 2/3 від тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Шлюб, який стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваних матеріалах, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органами технічного контролю, оплачується працівникові нарівні з придатними виробами.
Важливу роль у матеріальному стимулюванні праці відіграють доплати, надбавки до заробітної плати, різні типи виплат.
Зазвичай доплати і надбавки діляться на дві групи: компенсаційні і стимулюючі.
Розмір компенсаційних виплат (за умови праці, що відхиляються від нормальних, за роботу у вечірній і нічний час і т.д.) визначається підприємством самостійно, але повинен ...
