включаються виплат.
З 1 липня 1993 постановою Мінпраці РФ запроваджено новий порядок обчислення заробітку, що зберігається за працівниками, який використовується у всіх випадках, крім тих, за якими встановлено спеціальний порядок його розрахунку (при призначенні пенсій, визначенні розміру шкоди, заподіяної здоров'ю працівника, допомоги з державного соціальному страхуванню і по безробіттю).
Введений порядок розрахунку середнього заробітку використовується по час з деякими змінами. Відповідно до зазначеного порядку для обчислення середнього заробітку розрахунковим періодом є три календарні місяці (з 1-го по 1-е число), що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
4. Зарубіжний і російський досвід встановлення систем оплати праці
За принципами і процедурою провадження організації заробітної плати ведуть у промисловому відношенні країни можна умовно розбити на три групи: США, Японія і країни Західної Європи [6]. p> США і Японія володіють великою специфікою в цій області. Третя група країн є перехідною, і в В«західноєвропейськомуВ» типі етапів організації заробітної плати можна зустріти елементи як В«американськогоВ», так і В«японськогоВ» типів тарифних і надтарифная умов оплати вартості робочої сили.
В«АмериканськийВ» тип організації заробітної плати базується на оцінці змісту роботи і вимог до виконавцю для її виконання. Звідси повсюдне використання оцінки робіт і їх опис, виявлення місця кожної роботи в організаційній структурі, розробка тарифних систем і схем посадових окладів, їх коректування і регулювання з урахуванням результатів праці, змін економічних і виробничих умов.
Організація заробітної плати В«японськогоВ» типу будується па базі анкетних даних працівника, тобто виходячи з віку, статі, освітнього рівня, стажу роботи та форми найму робочої сили. Специфіка розробки тарифної системи постійних працівників в Японії багато в чому зумовлюється традиційною системою довічного найму. Домінуючу роль тут відіграють графічні методи (методи В«профілю зрілості працівника В»,В« криві посадових кар'єр В»,В« криві індивідуальної заробітної плати В»тощо). Ці методи використовуються при організації заробітної плати в Японії щодо всіх категорій осіб найманої праці. У цьому випадку за точку відліку береться не рік закінчення вузу, а рік вступу на роботу. Суть графічних методів організації заробітної плати полягає у виявленні певної залежності рівня заробітної плати від стажу роботи. Вважається, що в міру збільшення віку і стажу працівника підвищується ефективність його праці, що має компенсуватися збільшенням одержуваної ним заробітної плати. Виявляється така залежність за допомогою графіка, де на осі абсцис встановлюється стаж роботи з розбивкою через 3-5 років, а на осі ординат - розміри окладів. На основі довголітнього досвіду використання процедур визначаються усталені тенденції взаємозв'язку двох показників, якими керуються підприємці при визна...
