ла і домагалася прийняття необхідних законодавчих актів у галузі гігієни та охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, технічного регулювання, охорони навколишнього середовища. p align="justify"> ФНПР, її членські організації продовжували приділяти велику увагу організаційному зміцненню профспілок та їх подальшому розвитку. Вживалися заходи щодо збереження та збільшення чисельності членів профспілок, об'єднання і укрупнення загальноросійських профспілок, удосконалення організаційної структури, використання нових форм роботи з профспілковими організаціями. Продовжувалося впровадження системного підходу в роботу з кадрами: формування та цільова підготовка дієвого кадрового резерву, навчання та підвищення кваліфікації профспілкових лідерів всіх рівнів, створення Єдиного освітнього простору профспілок. p align="justify"> Послідовна реалізація профспілкової молодіжної політики, активна робота молодіжних рад, участь молоді у колективних діях і акціях солідарності призвели до збільшення представництва молоді серед членів профспілок, сприяли посиленню захисту трудових прав і соціально-економічних інтересів молоді, кадрового просування молодих профспілкових лідерів. [1]
Значно зріс авторитет ФНПР у світовому профспілковому русі, свідченням чого є обрання її представників у керівні органи Міжнародної конфедерації профспілок (МКП), Всеєвропейського регіональної ради (ВЕРС-МКП), Загальної конфедерації профспілок (ВКП) і Адміністративний рада Міжнародної організації праці (МОП). Розширилися і зміцнилися зв'язки з національними профцентрами країн СНД і ближнього зарубіжжя. [7]
Що з'явилися позитивні тенденції зростання в російській економіці нестійкі і як і раніше базуються на сировинному факторі і сприятливою зовнішньоторговельної кон'юнктури. Проблеми системного характеру у сфері праці не знаходять належної уваги з боку держави. p align="justify"> Не всі профспілкові структури повною мірою використовували надані законодавством можливості, а також силу колективної підтримки своїх вимог, своїх представників на переговорах. Багато роботодавців формально ставляться до виконання прийнятих у колективних договорах і угодах обов'яз зательств. Прийняті в угодах та договорах зобов'язання нерідко носять абстрактний характер або повторюють положення чинного законодавства у сфері праці. Тристоронні комісії з регулювання соціально-трудових відносин часто виконують роль дорадчого органу без реальних важелів впливу на соціально-економічну ситуацію. p align="justify"> Останнім часом почастішали випадки порушення прав працівників на свободу об'єднання у профспілки як з боку роботодавців, так і з боку державних органів. Рішеннями Конституційного Суду Російської Федерації знижено гарантії прав профспілкових активістів. Тому не знімаються з порядку денного питання встановлення адміністративної та кримінальної відповідальності за...
