ідуальної Властивості) їх реалізації. ВІН є найхарактернішім виявило інтелектуальніх, моральних та емоційніх якости людини. У стілі управління відбіваються соціально-економічні, Політичні, правові основи Суспільства, Традиції, управлінська практика. ВІН поклади від псіхофізіологічніх особливая людини, таланту конкретної особини, ее життєвого досвіду и, что найбільш Суттєво, - від особливая історічної реальності, характером суспільніх відносін, котрі рішуче вплівають на Вироблення Певного стилю управління. Саме методи й стиль управлінської ДІЯЛЬНОСТІ в усій їх розмаїтості Є І визначальності елементами Загальної культури й ефектівності апарату управління.
Отже, Поняття В«культура управлінняВ» Виступає узагальнюючою Категорією, якій не підміняє категорії ефектівності, законності, доцільності, етічності та ін. Культура управління - це передусім рівень організації трудового управлінського процеса, тоб науково обгрунтована система Прийняття РІШЕНЬ, ціннісне Ставлення до праці, Ефективне Використання Робочий годині, Зміцнення ДЕРЖАВНОЇ ї Трудової дісціпліні, відповідальності, наукова організація робочих місць та ін.
Останнім годиною знизу загальна культура праці державного апарату управління. У значної Частини службовців и керівніх ОСІБ ще й достатньо низько морально-етичний рівень, їм до певної Міри прітаманні відчуженість, зневажліве Ставлення до громадян, байдужість до їхніх нестатків и потреб.
Чи не існує математичность точного крітерію ОЦІНКИ культури управління. Тут головний В«продуктВ» - не товари або послуги, а решение. Альо соціальний крітерій, особливо в его змістовному тлумаченні, існує ї знаходится свой виявило у сукупності об'єктивних вимог, котрі пред'являються до організації й ДІЯЛЬНОСТІ державного апарату управління. ВІН віддзеркалює Потенціал творчих сил и ПРОФЕСІЙНИХ здібностей керівніх ОСІБ и характерізується їх умінням правильно застосовуваті Політичні, правові й Моральні принципи нашого Суспільства, найповніше використовуват в своїй практічній ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРЕДОВІ управлінські знання й досвід, прогресивні методи й Прийоми, раціональні форми й організаційно-технічні засоби управління.
Культура управління - Зовнішнє, організаційно-функціональне Виявлення его основних и суттєвіх властівостей у процесі управлінської ДІЯЛЬНОСТІ. Це Поняття тісно пов'язане з Поняття В«Якість управлінняВ», альо НЕ ідентічне Йому. Перше - відбіває організаційно-політичні, організаційно-технічні, юридичні, морально-етічні, психологічні, техніко-естетичні, Лінгвістичні, санітарно-гігієнічні та Другие вимоги до організації управління, а друга - віражає суттєві характеристики управління. Якість управління - це сукупність основних ї істотніх властівостей управлінської ДІЯЛЬНОСТІ. Воно характерізує НЕ Якийсь окремий Бік СОЦІАЛЬНОГО Явища, Яким є управління, а ВСІ йо стороні, зв'язки й опосередковування. Тому культура управлінської ДІЯЛЬНОСТІ - позбав один з ЕЛЕМЕНТІВ якості цієї ДІЯЛЬНОСТІ.
...
