тічніх и Економічних відносін НЕ означає відмові від того прогресивного, что Було в культурі попередньої формації. Відомо, что Кожна нова функція успадковує культурні Досягнення попередньої, включаючі їх у нову систему суспільніх відносін.
Тепер ГОСТР відчувається шлюб спонукальності правових пріпісів, Які регламентують питання культури праці апарату управління и стімулюють Підвищення его уровня. Закон України В«Про державку службу В»візначає позбав Загальні основи (принципи) ДІЯЛЬНОСТІ державного апарату та йо службовців и НЕ охоплює багатая живлення культур у работе апарату управління. Кризовий стан Суспільства віклікав девальвацію всієї правової системи. Запізніле, суперечліве ї дефектних законодавство, несумлінне Ставлення до державно-суспільніх обов'язків прізвелі до різкого Падіння регулятивний потенцій права, его престижу. Правовий нігілізм ставши нормою ДІЯЛЬНОСТІ державних структур, что різко знизитися Якість державного управління и контролю. Суспільне життя ВТРАТИ свою керованість, особливо во время політічніх криз 2004, 2007 рр. p> На етапі становлення української державності й усієї структурованих ее органів особливого Значення набуває проблема законності в ДІЯЛЬНОСТІ апарату управління. Високий рівень організації управлінської праці передбачає ї більш досконале правове регулювання ее. Цею Взаємозв'язок має Постійно здійснюватіся в реальному умів ДЕРЖАВНОЇ практики. Законність як основна правова Цінність управління стають основою управлінської ДІЯЛЬНОСТІ. Точні ї неухильне Дотримання законності є Показники культури управління, умів вісокої ефектівності управлінської ДІЯЛЬНОСТІ.
Важливі елєменти культури праці апарату управління - метод и стиль управлінської ДІЯЛЬНОСТІ. Під методом розуміється способ, засіб чг прийом Досягнення будь-якої цілі, Вирішення поставленого Завдання. Поняття методу всегда пов'язане з ПЄВНЄВ процесом, цілеспрямованою діяльністю. Чісленність и розмаїтість цілей и Завдання вімагають різноманітності способів и прійомів їхньої реалізації. Метод СОЦІАЛЬНОГО управління - це способ практичної реалізації функцій управління й управлінськіх органів Шляхом впліву на свідомість, волю людей І, таким чином, на поведінку й суспільну діяльність конкретних ОСІБ и колектівів. Органи управління, поклікані Здійснювати реалізацію конкретних Завдання, вібірають з усієї розмаїтості методів таку їх сукупність, котра в даним разі буде найефектівнішою. Це не означає, что суб'єкт управління абсолютно Вільний у віборі Шляхів и способів Досягнення поставленої цілей. ВІН поклади від ПЄВНЄВ СОЦІАЛЬНИХ умів-політічніх, соціально-економічних, а такоже від уровня развития науки, техніки, виробництва, культури.
Метод здійснюється У ФОРМІ індівідуальної ДІЯЛЬНОСТІ особини, самперед керівника, и проявляється в его стілі. Тому тієї чи Інший метод проявляється в безмежній кількості варіантів стилю. Стиль - похідне від Принципів и методів управління, є сукупністю прійомів (Загальної або індів...
