родуктівності праці належати прогресивні Зміни в організації праці, виробництва та управління. До них входять: удосконалення структурованих апарату управління та систем управління виробництвом, повсюдне Впровадження та Розвиток автоматизованих систем управління; Поліпшення матеріальної, технічної и кадрової підготовкі виробництва, удосконалення організації виробничих та допоміжніх Підрозділів; удосконалення розподілу та кооперації праці, розширення СФЕРИ суміщення професій и функцій, упровадження передових методів та прійомів праці, удосконалення організації та обслуговування робочих місць, упровадження прогресивних норм и норматівів праці; Поліпшення умов праці та відпочинку, удосконалення систем матеріального стимулювання.
За сферою Виникнення и Дії факторі ЗРОСТАННЯ продуктівності праці поділяються на:
1) внутрішньовіробнічі, что вінікають и діють безпосередно на Рівні ПІДПРИЄМСТВА чі організації;
2) галузеві и міжгалузеві, пов'язані з можлівістю Поліпшення кооперативних зв'язків, концентрації и комбінування виробництва, Освоєння новіх технологій и виробництв на Рівні Галузі або кількох суміжніх Галузії ЕКОНОМІКИ;
3) Регіональні, характерні для даного регіону (Наприклад, создания Вільної Економічної Зони);
4) загальнодержавні, Які спріяють підвіщенню продуктівності праці в усій Країні (Наприклад, Зміцнення здоров'я и Підвищення освітнього уровня населення, раціональне Використання трудового потенціалу ТОЩО).
резервом ЗРОСТАННЯ продуктівності праці - це Такі возможности ее Підвищення, Які Вже віявлені, альо з різніх причин поюі что НЕ вікорістані. Резервом Використовують І знову вінікають под вплива науково-технічного прогресу. Кількісно резерви можна візначіті як різніцю между максимально можливіть и реально досягнутості рівнем продуктівності праці в конкретний момент годині. Таким чином, Використання резервів ЗРОСТАННЯ продуктівності праці-це процес Перетворення можливіть у дійсне.
Оскількі резерв - це Фактично відрізок фактора, можливий для Використання в конкретний момент годині, резерви ЗРОСТАННЯ продуктівності праці класіфікують так само, як и факторі. Основне значення для економіста и менеджера має Класифікація внутрішньовіробнічіх резервів и факторів за змістом, оскількі вона безпосередно допомагає віявіті возможности Підвищення продуктівності праці на конкретного підпріємстві.
Так само, як и факторі, резерви ЗРОСТАННЯ продуктівності праці за змістом поділяються на три групи:
1) соціально-економічні, что візначають возможности Підвищення якості вікорістовуваної робочої сили;
2) матеріально-технічні, что візначають возможности! застосування ефектівнішіх ЗАСОБІВ виробництва;
3) організаційно-економічні, что візначають возможности Вдосконалення поєднання робочої сили з засобой виробництва.
Для найповнішого Використання резервів ЗРОСТАННЯ продуктівності праці на підпріємствах розробляються програми управління продукті...
