ь роботодавця полягатиме у відшкодуванні працівнику середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання роботи, яка оплачувалася нижче (ст. 394 ТК РФ).
При відшкодування середнього заробітку на користь працівника, відновленого на колишній роботі, або у разі визнання звільнення незаконним, виплачене працівнику вихідну допомогу підлягає заліку. Підлягають заліку також заробітна плата за роботу в іншій організації, якщо він працював у ній на день звільнення, а також допомога по тимчасовій непрацездатності, виплачені в межах терміну оплачуваної прогулу. p align="justify"> Друга підстава, за яким у роботодавця виникає матеріальна відповідальність перед працівником, - це затримка виплати заробітної плати або інших грошових коштів. Це і є та сама революційна норма, яку законодавець ввів в якості гарантії захисту майнових інтересів працівника. p align="justify"> Проте в тому, що дана правова норма не завжди виконується, винна несумлінність не так роботодавців, скільки законодавців, що не встановили в законі конкретні терміни виплати заробітної плати. Будь-яка розлога формулювання, допущена в тексті закону, відкриває шлях до зловживань. Так вийшло і в цьому випадку. p align="justify"> Ст. 236 Трудового кодексу встановлює, що при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний зробити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування ЦБ РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір зазначеної грошової компенсації може бути встановлений колективним договором вище, ніж передбачено Трудовим кодексом. p align="justify"> Однак законодавець не закріпив конкретний термін оплати кожного опрацьованого місяця, встановивши тільки, що В«заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця, в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організацій, колективним договором або трудовим договором В». Таким чином, терміни виплати заробітної плати повинні встановлюватися безпосередньо в організації. Якщо ці терміни не прописані, то й відповідальності за їх недотримання бути не може. При цьому ніхто не заважає роботодавцю, що відчуває труднощі з виплатою заробітної плати, встановити термін виплати із затримкою на півмісяця або місяць. Дуже часто так і відбувається. Правда, якщо роботодавець затримує виплату зарплати більш ніж на 15 днів, працівник має право припинити роботу до її виплати (ст. 142 ТК РФ). Але тут знову виникає питання про терміни. Якщо строк виплати зарплати не встановлений, то з якого моменту повинні відраховуватися ці 15 днів? Крім того, у ряді випадків призупинення роботи взагалі законодавчо заборонена (наприклад, держслужбовці не ...
