мають права на страйк). p align="justify"> Тут не можна не згадати про французьких авіадиспетчерів (теж є держслужбовцями), які, регулярно влаштовуючи страйки, змусили уряд підняти зарплати, та так, що тепер французькі авіадиспетчери є найбільш високооплачуваними у світі. Російські ж держслужбовці не мають права на страйк навіть у тому випадку, якщо їм зарплата не виплачується взагалі. p align="justify"> Втім, що стосується порушення термінів виплати грошових коштів перед відпусткою або при звільненні, то ці терміни законодавець встановив більш чітко. Згідно зі ст. 136 ТК РФ оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку, тобто працівник, не отримавши грошові кошти в зазначений у законодавстві термін, має право або відмовитися виходити у відпустку, або зажадати грошової компенсації на підставі ст. 236 ТК РФ. При звільненні виплата всіх сум працівникові провадиться в день його звільнення. Якщо ж працівник не працював у цей день, то зазначені грошові суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст. 140 ТК РФ). p align="justify"> Третьою підставою для матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником є ​​заподіяння шкоди майну останнього (ст. 235 ТК РФ). Тут необхідно передусім розібратися, про який саме майно працівника йдеться, оскільки закон цього не уточнює. Думається, що маються на увазі особисті речі працівника (наприклад, одяг, автомашина), яким в результаті неправомірних дій роботодавця було завдано шкоди. Зрозуміло, малоймовірно, щоб роботодавець свідомо захотів зіпсувати дорогу шубу головного бухгалтера або стареньку іномарку завідуючого складом. Найчастіше подібний збиток настає в результаті недотримання роботодавцем техніки безпеки і наступили внаслідок цього негативних наслідків, наприклад пожежі. У цьому випадку роботодавець повинен відшкодувати працівникові вартість втраченого або зіпсованого майна. Відшкодування здійснюється з урахуванням норм природного зносу, який розраховує бухгалтер. p align="justify"> Четвертим, і останнім, підставою матеріальної відповідальності роботодавця є заподіяння моральної шкоди працівнику (ст. 237 ТК РФ). Відразу зауважимо, що тепер закон дозволяє співробітнику вимагати компенсації моральної шкоди з будь-яких підстав, пов'язаних з порушенням роботодавцем його прав. Правда, оскільки така компенсація проводиться, як правило, за рішенням суду, то зловживання з боку працівників практично виключені. Моральна шкода являє собою моральні або фізичні страждання, перенесені працівником з вини роботодавця. Відшкодування моральної шкоди - це умовна матеріальна компенсація цих страждань. p align="justify"> Факт моральних чи фізичних страждань і, що не менш важливо, обгрунтування його грошової оцінки, покладаються на працівника. Роботодавець і працівник можуть самостійно дійти згоди щодо розміру і форм відшкодування моральної шкоди. Зазвичай таке відбувається, якщо роботодавець, визн...
