іток працівника залежить не від дорученої йому роботи, а від тих навичок, які він придбав, і від рівня його майстерності. Отже, чим вище рівень кваліфікації, тим вище і заробіток робітника.
Висновок
У швидко мінливому світі важливо не відстати від світових досягнень у мотивації праці. У ринковій економіці при найгострішої конкуренції важливим чинником розвитку підприємства є співвідношення ціни та якості товару. Маючи сучасне обладнання, відпрацьоване технологічне виробництво, необхідну сировинну базу зовсім не означає, що підприємство буде успішно працювати. Адже все теж саме може бути і у конкурентів. І тоді залишається останнє, людські ресурси. Здатність людини до раціоналізації і творчості може проявитися в оптимізації витрат виробництва, нестандартного підходу до вирішення проблем, в кардинальної мірою змінити додаток праці і побудувати нові схеми функціонування підприємства, це в свою чергу і визначає унікальність людського фактора.
Відсутність розробленої системи стимулювання якісного та ефективного праці створює передумови зниження конкурентноздатності фірми, що негативно позначиться на заробітної плати та соціальної атмосфері в колективі.
Так як наймані робітники рівновіддалені від власності роботодавця, то виникає потреба зацікавити працівників через результати праці, отримання ними благ, необхідних для життя. p> Детально розроблена система стимулювання ефективності і якості праці дозволить мобілізувати трудові потенціали, створення необхідної зацікавленості працівників у зростанні індивідуальних результатів, прояву творчого потенціалу, підвищенню рівня їх компетентності, виразиться в зниженні питомої ваги живої праці на одиницю продукції та підвищення якості виконуваних робіт.
У швидко мінливому світі важливо не відстати від світових досягнень у м отіваціі і стимулюванні праці. У ринковій економіці при найгострішої конкуренції важливим фактором розвитку підприємства є співвідношення ціни та якості товару. Маючи сучасне обладнання, відпрацьоване технологічне виробництво, необхідну сировинну базу зовсім не означає, що підприємство буде успішно працювати. Адже все теж саме може бути і у конкурентів. І тоді залишається останнє, людські ресурси. Здатність людини до раціоналізації і творчості може проявитися в оптимізації витрат виробництва, нестандартного підходу до вирішення проблем, у кардинальній мері змінити додаток праці та побудувати нові схеми функціонування підприємства, це в свою чергу і визначає унікальність людського фактора.
Відсутність розробленої системи стимулювання якісного та ефективного праці створює передумови зниження конкурентноздатності фірми, що негативно позначиться на заробітної плати та соціальної атмосфері в колективі.
Детально розроблена система стимулювання ефективності і якості праці дозволить мобілізувати трудові потенціали, створення необхідної зацікавленості працівників у зростанні індивідуальних результатів, прояву творчого...
