МІНІСТЕРСТВО СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Федерального державного освітнього закладу ВИЩОЇ ОСВІТИ
ІЖЕВСЬКА ДЕРЖАВНА СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКА АКАДЕМІЯ
Факультет додаткової професійної освіти
Контрольна робота
з курсу В«Організація нормування та оплати праціВ»
На тему: В«Організація і стимулювання праці працівників ІТС підприємства ВАТВ« Енергобаланс В» В»
Іжевськ 2012
1. Організація і стимулювання праці працівників підприємства
трудової мотивація персонал економічний
У ринковій економіці зростає значення різних факторів, що впливають на ефективність виробництва, так як в силу впливу конкуренції результативність діяльності стає вирішальною передумовою існування та розвитку підприємств. Серед факторів ефективності істотне місце займає організація праці, яка виступає як упорядкована система взаємодії працівників із засобами виробництва й один з одним в єдиному виробничому процесі. У всіх сферах людської діяльності і в усі часи краще організована праця за інших рівних умов забезпечував досягнення більш високих результатів. Значення організації праці зростає в міру створення ринкових відносин, що сприяють відродженню конкуренції, при якій велику вагу набуває результативність праці, що надає вирішальний вплив на ефективність виробництва. Вірна організація сприяє раціональному використанню обладнання і часу, що працюють на ньому, що підвищує продуктивність праці, знижує собівартість продукції, збільшує рентабельність виробництва. Зростання використання результатів НТП, під впливом якого відбуваються докорінні зміни в техніці, технології та організації виробництва, залежить від того, в якій мірі забезпечені пропорційність і взаємозв'язок між удосконаленням техніки і відповідною зміною в організації праці. p align="justify"> З розвитком соціальних відносин у суспільстві змінюються й потреби працівників. У сучасній економіці крім матеріального чинника велике значення мають моральні стимули і соціальні пільги. Змінюються і матеріальні форми стимулювання найманих працівників. У матеріальній винагороді збільшується частка виплат за результатами господарської діяльності підприємства, більшого значення надається розвитку у найманих працівників корпоративного мислення, розвивається система соціальних пільг. p align="justify"> Стимулювання праці- впливу на трудову поведінку працівника через мотивацію. Поняття В«стимулювання праціВ» у соціальних науках означає цілеспрямований вплив на соціальний об'єкт, що забезпечує підтримку його певного стану. Виходячи з даного визначення, стим...
