івець відчуває розгубленість, перебуває в пригніченому настрої. Звільнений співробітник, який не має можливості відразу влаштуватися на нову роботу, піддається депресивному настрою, що дуже небезпечно. Лінь і пасивність потрібно старанно долати. p align="justify"> Кожному з нас необхідно час від часу міняти роботу. Доведено, що періодична зміна змісту праці і навіть спеціальності вельми позитивно впливає на професійні здібності, здоров'я і душевний стан людини. Треба тільки навчитися безболісно залишати організацію, робота в якій перестала бути цікавою і приносити задоволення. Звичайно, багато що тут залежить від самого фахівця, проте не менша відповідальність лежить і на адміністрації фірми. p align="justify"> Тому кваліфікований менеджер з персоналу повинен знати не тільки всі правові тонкощі процесу звільнення, але також психологічні моменти, пов'язані з цим процесом. Грамотний керівник повинен прагне до того, щоб процес звільнення приніс тільки позитивні зміни всім учасникам подій - і організації і працівникові. br/>
Трудовий договір з менеджером з реклами
г.Орел
В« 3 В» квітня 201 2 року.
Відкрите Акціонерне Товариство " Пульс " (скорочене найменування ВАТ В« Пульс В»), іменоване надалі" Роботодавець ", в особі генерального директора Петрова Василя Васильовича , діє на підставі Статуту, з одного боку, і громадянин Сидоров Іван Петрович , іменований надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цей трудовий договір з працівником, далі - В«ДоговірВ», про наступне.
. Предмет договору
.1. За Договором Роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою в цьому договорі трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені чинним трудовим законодавством, локальними ими нормативними актами Роботодавця, своєчасно і в повному розмірі виплачувати Працівникові заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цим трудовим договором з працівником трудову функцію, дотримуватися які у організації Правила внутрішнього трудового розпорядку, інші локальні нормативні акти Роботодавця, а також виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим договором, а також додатковими угодами до нього.
.2. Трудовий договір з працівником складений з урахуванням чинного законодавства і є обов'язковим документом для Сторін, у тому числі при вирішенні трудових спорів між Працівником і Роботодавцем в судових та інших органах. p align="justify">. Осн...
