овні положення
.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає на себе виконання трудових обов'язків на посаді Менеджера з реклами Товариства.
.2. Робота за Договором є для Працівника основною роботою. p align="justify"> .3. Місцем роботи Працівника є офіс організації, розташований за адресою: м. Орел вул. Московська , д . 8_, оф. _2___.
.4. Праця Працівника по справжньому трудовим договором з працівником здійснюється в нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях з особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці. p align="justify">. Термін дії договору, випробувальний термін
.1. Трудовий договір з працівником набирає чинності з моменту його підписання і діє безстроково. Працівник повинен приступити до виконання своїх трудових обов'язків з В«_3__В» квітня < span align = "justify"> 201 2 року.
.2. При укладанні трудового договору з працівником, Працівнику призначається випробування з метою перевірки відповідності кваліфікації Працівника йому доручається. У період випробування на працівників повністю поширюється законодавство про працю. p align="justify"> .3. Строк випробування становить 3 (місяця) місяців з моменту укладення цього трудового договору з працівником. p align="justify"> .4. Якщо строк випробування закінчився, а Працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування. p align="justify"> .5. При незадовільному результаті випробування звільнення Працівника від роботи проводиться Роботодавцем без виплати вихідної допомоги. p align="justify">. Умови оплати праці
.1. Розмір посадового окладу Працівника становить 10000 рублів на місяць.
.2. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом перерахування грошових коштів на дебетову карту Працівника або видачі готівкових грошових коштів у касі Роботодавця. p align="justify"> .3. З заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації. p align="justify"> .4. Роботодавцем встановлюються стимулюючі і компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Умови таких виплат і їх розміри визначені в Положенні про умови оплати праці та про преміювання працівників Товариства. p align="justify"> .5. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою посадою або виконання обов'язків т...
