Працівник має право звернутися до суду по спору про звільнення протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі визнання звільнення незаконним працівник повинен бути поновлений на попередній роботі, причому рішення про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню. При затримці роботодавцем виконання такого рішення орган, що прийняв рішення, виносить ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку (ст. 396 ТК РФ). Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджала надходженню працівника на іншу роботу, то суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. p align="justify"> У випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу суд може на вимогу працівника винести рішення про стягнення на користь працівника грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями (ст. 394 ТК РФ). Також роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові матеріальної шкоди і в деяких інших випадках, наприклад, при затримці роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника (ст. 234 ТК РФ). При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплат при звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити їх з відсотками у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно (ст. 236 ТК РФ).
Таким чином, розірвання трудового договору є досить складною процедурою, при виконанні якої не можна допускати порушення прав працівника, що звільняється, а для цього роботодавцю необхідно добре знання законів про працю і суворе їх дотримання.
Висновок
Попрацювавши з вищевикладеним матеріалом, можна зробити кілька наступних висновків.
Звільнення - складний процес, важко пережитий не тільки співробітниками, але і організацією в цілому.
Звільнення зі скандалом і з'ясуванням відносин, відмова роботодавця від виплати відпускних, інші неприємні ситуації можуть не тільки погіршити атмосферу в колективі, а й значно змінити трудову мотивацію персоналу.
Тому, хто намірився залишити своє підприємство, найлегше зробити це з власної ініціативи. Такий догляд сприймається людиною позитивно: як правило, у нього є домовленість про нове місце роботи, він внутрішньо готовий до змін у своєму житті. p align="justify"> Вкрай неприємним і важким подією для будь-якої людини є звільнення з ініціативи адміністрації. Дізнавшись про швидке звільнення, фах...
