затримку видачі трудової книжки у випадках розбіжності останнього дня роботи з днем ​​оформлення припинення трудових відносин при звільненні працівника на підставі прогулу або при засудженні працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили і при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника. Крім інших підстав припинення трудового договору з працівниками, підприємець може розірвати трудові договори у зв'язку з припиненням ним діяльності як індивідуальним підприємцем. У цьому випадку підставою для розірвання трудових договорів з працівниками буде виключення підприємця з ЕГРІП. 3. Чи вправі Орлов залучити організацію до відповідальності за затримку видачі трудової книжки? Так, має право. Керівництво компанії відразу відправило трудову книжку співробітника поштою, попередньо не отримавши згоди Орлова на відправку трудової книжки поштою. Керівництву компанії необхідно було спочатку направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. p align="justify">
Список використаної літератури 1.Гражданскій кодекс Російської Федерації// Довідково-правова система В«Консультант ПлюсВ».
2.Кутафін, О.Е. Основи держави і права/під ред О.Е. Кутафина// bibliotekar.ru/osnovy-prava-3/index.htm << bibliotekar.ru/osnovy-prava-3/index.htm>
3.Марченко, М.Н. Теорія держави і права/М.Н.Марченко. - М.: Проспект, 2006. - 640с. p> 4.Пошерстнік, Н.В. Кадри підприємства: практ. посібник/Н.В. Пошерстнік. - М.: Проспект, 2008. - 488с. p>. Трудовий кодекс Російської Федерації// Довідково-правова система В«Консультант ПлюсВ».
