ка від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 ТК РФ); 10) обставини, які не залежать від волі сторін (ст. 83 ТК РФ); 11) порушення встановлених ТК РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст. 84 ТК РФ). Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами. Підстави припинення трудового договору, які у ст. 77 ТК РФ сформульовані у загальному вигляді та конкретизуються в інших нормах ТК РФ, можуть бути розділені на 4 види. По-перше, підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника. По-друге, підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця. По-третє, підстави припинення трудового договору, які не залежать від волевиявлення його сторін. По-четверте, підстави припинення трудового договору, які пов'язані з порушенням встановлених федеральними законами правил прийому на роботу, якщо дане порушення виключає можливість продовження роботи. 2. Яким чином регулює законодавство порядок припинення трудового договору? Загальний порядок припинення трудового договору регламентується ст. 81 ТК РФ. У разі необхідності припинення трудового договору з працівником оформляється відповідний наказ або розпорядження роботодавця. З даним документом працівник повинен бути ознайомлений під розпис. У роботодавця є обов'язок на вимогу працівника видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження), а якщо наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) проводиться відповідна запис. Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада). У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою. Запис у трудову книжку про заснування та про причину припинення трудового договору повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу РФ або іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статтю, частину статті, пункт статті. У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівнику неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її одержання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Роботодавець також не несе відповідальності за ...
