gn="justify">
Відповідь: Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації; дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
- дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки
праці; - дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.
Дисципліною праці називається встановлений у цій громадської організації праці порядок поведінки у спільній праці і відповідальність за його порушення.
При укладенні трудового договору працівник знає, що він у процесі праці зобов'язаний підкорятися єдиноначальників на виробництві весь час дії його трудового договору.
Другий аспект поняття дисципліни праці як необхідний елемент трудового правовідносини працівника.
Третій аспект поняття трудової дисципліни як реалізація основного принципу трудового права - забезпечення виконання обов'язку працівника сумлінно трудитися в обраній сфері діяльності - дотримуватися дисципліни праці.
І, нарешті, четвертий аспект дисципліни праці-це відповідний інститут трудового права, тобто Система правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, який передбачає обов'язки працівника і роботодавця (його адміністрації), заходи заохочення за успіхи у праці, порядок їх застосування, види і заходи відповідальності за порушення дисципліни праці та порядок їх застосування.
Дисципліна праці - це обов'язкова для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з Кодексом, іншими законами, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації. Роботодавець же згідно із зазначеним законодавства зобов'язаний створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці. p align="justify"> Трудовий розпорядок організації визначається правилами внутрішнього трудового го розпорядку, регламентуючими у відповідності з трудовим законодавством порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, заходи заохочення працівників і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин в організації (ст. 189 ТК).
Фактичний стан з дотриманням норм дисципліни праці може бути визначено із застосуванням формули ефективності дії джерел трудового права. Зокрема, шляхом співві...
