в'язків, та компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Основні трудові права працівника відповідають правам, закріпленим у міжнародно-правових документах і Конституції РФ.
Багато з сформульованих у ст. 21 ТК прав детально регламентовані в законах та інших нормативних правових актах про працю. p align="justify"> До них відносяться права у сфері охорони праці: право на робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим у державних стандартах: - організації та безпеки праці та у колективному договорі;
право на відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
право на інформацію про умови праці та вимоги з охорони праці на робочому місці;
право на обов'язкове соціальне страхування.
Так, у ст. 212 ТК передбачені обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці на кожному робочому місці. Працівник має право відмовитися від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці. У разі заподіяння шкоди життю та здоров'ю працівника при виконанні ним трудових обов'язків проводяться виплати, покликані компенсувати втрачений заробіток, а також додаткові витрати з медичної, соціальної та професійної реабілітації. p align="justify"> Відповідно до ст. 219 ТК кожен працівник має право на отримання достовірної інформації від роботодавця, відповідних державних органів і громадських організацій про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів.
Таким чином, правовий статус людини і громадянина як суб'єкта трудового права нерозривно пов'язаний з діяльністю повноважних державних органів, які зобов'язані забезпечити реалізацію трудових прав громадян і правомірна поведінка роботодавців при застосуванні норм трудового законодавства.
Задача 6
Основні трудові обов'язки громадян закріплені в Конституції РФ, а працівників - у ст. 21 Трудового Кодексу. У ній вказані сім основних (статутних) обов'язків працівника, що випливають з основних принципів правового регулювання праці. p align="justify"> Потрібно: Ці основні обов'язки працівника, передбачені ст. 21 Трудового Кодексу, необхідно розкрити. Працівник зобов'язаний:
Варіант 3: дотримуватися трудової дисципліни;
Зробіть обгрунтовані на положеннях законодавства висновки.
